本魯矽谷菜逼八最近組上擴招 事情做不完還要兼面試實在粉累
禮拜五下班來分享一下為什麼我覺得履歷只要一頁
當然這邊的一頁是指送出去的一頁 不是你的草稿
破題:
因為面了一些工作十幾年的 大抵也都是一頁解決
沒一頁解決的都是因為字用太大
disclaimer: 以下都是我的偏見，很可能對你找工作沒幫助
如果對你找工作有幫助，恭喜
如果照著這樣改連個offer都沒拿到，嗯~~
幫QQ
做任何事情之前都要想著目標是什麼。
履歷嘛，目標當然就是幫你找到工作，不是讓人拿去墊便當。
履歷大抵有兩種可能被送到interviewer手上，一者從海底被撈上來，
一者是內推。
從海底撈上來要過ATS，這點很難講，要怎麼寫到會過？關鍵字要怎麼塞？
變因太多，LinkedIn都放到生草了還是天天被找，我也不知道ATS怎麼動的。
所以我來講講已經成功地讓想人家面試你了，履歷還能怎麼發揮功用。
這份的履歷活多久？
從interviewer拿到你的履歷到面試完走出去，這就是履歷的生命週期。
只要在這生命週期當中效用最大化，幫你找到工作，你的履歷就值得了。
如果說面試一個小時，履歷的生命週期大概就是一小時+0~30分鐘
好的interviewer會在面試前先掃過你的履歷來評估有什麼可以問的，
壞的，也不能說壞的只是太忙的interviewer大概要面試你前五分鐘匆忙把履歷印出來
看都沒看拿著熱騰騰的履歷，面試開始才慢慢掃過。
大家都很忙，大家都很累，面試很屎，很忙很累還要面試更屎，
但是是未來的同事，還是得認真面試，所以我喜歡幫我準備好問題的面試者。
而且我也只在意你的工作經驗跟我日常的工作有什麼相關的地方，
其他部分完全沒興趣。
除非你說你爬過聖母峰還是打過MLB，我可能會更有興趣。
所以在面試之前你肯定是有看過這個工作開了什麼缺。
寫的好Job description(前提)
應該很清楚這個職位想要找什麼樣的人，需要你有什麼樣的經驗。
為了彼此著想，沒關係的工作經驗，或者太古老的你自己都回想不起來。
就用 OO公司 XX工程師 199x ~ 200x 帶過，稍微交代一下你這段時間在做什麼。
不是被外星人抓走就好。
總而言之，就是把你工作/研究經驗跟這份工作最相關的東西擺在一頁就好。
重複性高的東西不放，可被上位替換的東西不放。
就跟吃一桌菜一樣，佛跳牆好吃，但總不能十道菜都是佛跳牆，
而且一樣都是魚，桌上有龍膽石斑，吳郭魚就別放上來了，沒人會去夾吳郭魚的。
我這個人比較偏激，我覺得放吳郭魚上來只會讓我覺得總舖師在衝三小。
一個人面試一個小時，前五分鐘哈拉，後十分鐘Q&A，中間也就45分鐘。
45分鐘再分成問工作經歷，考個白板題，能問的東西真的不多。
就算你得了十個諾貝爾獎，大概也只有時間問兩個，
比較有制度的公司，
會在面試前就分配好每一個人要從你身上挖出什麼東西。
但大多數公司沒這種時間，所以五個interviewer可能有四個問同樣的兩三個問題
那麼就把這兩三個問題回答好就好了。
大概是這樣
總而言之，為什麼我覺得履歷一頁就夠，
因為通常只會也只有時間被問最相關個幾個，其餘沒那麼相關的放在那邊也不會被問
看在interviewer很忙很累的份上，把履歷縮成一頁就好。
至於學歷跟工作經驗哪個要放前面 個人喜歡逆時序的寫法
就是越新的放越上面
履歷這種東西就是幾個月要整理一次，去蕪存菁。
現在回頭看看自己剛出社會的履歷，兩相比較，真是慘不忍睹。
※ 引述《ajaxbaby (Node.js)》之銘言：
: 最近找了五位英美國家的履歷editor
: 有人主張要寫一頁就好 精準簡單
: 太多的話人家不看
: 有人認為要儘可能詳細
: 以通過 application tracking system 的審核
: 想知道成功應徵上美商的各位
: 會去在意這個頁數問題嗎？
: 我個人是覺得一頁是 human-readable
: 兩頁是 machine-friendly
: 至於 education, work experience 順序沒有一定
: 端看那個人 education 強 還是 skill 強
: 不知這樣認知有無錯誤
: 謝謝
作者:
keyut2433 (keyut2433)
2018-08-11 13:29:00推
作者:
qmqmqm 2018-08-11 14:20:00認真推
作者:
a31415926 (Adam smith)
2018-08-11 16:04:00幽默給推
作者:
dQoQb (貓把鼻)
2018-08-11 21:34:00推
作者:
iosian (監督核安支持核能)
2018-08-11 22:25:00這就是鬼谷的rush文化
作者:
callTM (TMD)
2018-08-12 00:32:00不只矽谷吧...
作者:
hrules 2018-08-12 12:11:00我在行銷這行，履歷超過1頁我馬上扣分。行銷就是要懂抓重點。能把履歷寫得讓人感興趣，覺得有故事，我更滿意XD
作者:
Telemio (Telemio)
2018-08-12 13:28:00推藍藍藍 受益匪淺
作者:
Fradi (路邊散步的魚)
2018-08-12 14:28:00超沒時間跟耐性之面試官真心話XDD
作者:
nw61lg (yummy)
2018-08-12 18:13:00推！
作者:
fr373969 (Brian)
2018-08-12 22:11:00推
作者:
uopsdod (pcman)
2018-08-12 22:41:00推
作者:
gemilay (Peri)
2018-08-13 00:44:00Push
我team的也是都一頁 超過1頁八成直接HR直接濾掉
沒時間看+1，我主管常常會突然問我現在有沒有空，面試的人在門口了，不過他沒空，他現在把履歷E給我，叫我去門口領人面試
作者:
qmqmqm 2018-08-13 15:06:00推認真分享 但不推這種rush文化還有連看都沒看的態度G社都是每一個字human-readish55667788 請問超過一頁過濾掉的原因是什麼?
作者:
urmfo (Bambi)
2018-08-13 20:10:00推
中肯，這哪是啥 rush 文化，僧多粥少，履歷這麼多，本來就不可能慢慢看
作者:
fortinet (fortinet)
2018-08-14 02:19:00推，這不是rush文化而是歸納重點，大家很忙其實蠻懶的做面試 XD
作者:
acgotaku (otaku)
2018-08-14 05:15:00G社應該抓關鍵字，只是招募時一個人會配一個recruiter感覺滿被重視，但我猜應該還是抓關鍵字
作者: leaveleft (離) 2018-08-14 11:57:00
受下啦
中肯推，一堆人以為自己很多豐功偉業要寫好多頁，卻沒想到面試者根本沒空看。
作者:
nan0205 (nan0205)
2018-08-14 21:22:00推
作者:
aacs0130 (æ¹›éˆ)
2018-08-15 05:23:00有收穫推！履歷重點摘要就好了，每一個公司特別準備一份
作者:
redcurrant (dating desert)
2018-08-15 16:02:00我來亂的 覺得若真被外星人抓走還蠻值得放履歷的XD
作者:
sunycat (c'est la vie)
2018-08-17 10:11:00澳洲一般有經驗也是兩頁為限
作者: next1118 2018-08-20 18:23:00
推