朋友無發言權幫問。
朋友原是中國籍換成新加坡身份。40 出頭歲。在國際藥廠R社工作生物資訊一年多。最近
跟G社面談中。他原本工作地點都在新馬一帶。偶爾會飛灣區。家人都在新馬。若是換過去
的話，大概就要全家搬到灣區了。
他也是在想一樣的問題。差別是在前後都是大公司。除了感覺 under ranked 沒聽說過他
對現在工作有什麼不滿。但猶豫履歷上加個G是不是真的大加分？值不值得舉家搬過去？
特別是小孩子教育環境轉換適應的問題，去了大概就要想辦法留下來。因為若重回新加坡
的話，孩子肯定很難重新溶入新加坡的教育體制。國際學校的費用普通人很難負擔得起。
若他真的過去成功的話，這經驗應該滿有參考價值的。所以想幫問問看。
不知道大家怎麼想？
過去的話薪水稅前大概是多一倍（似乎是正在談），當然那邊應該生活費用也貴一點。
※ 引述《liangjr (aaa)》之銘言：
: 我在G社待過 也在late stage startup待過
: 我覺得要回答你的問題得要你自己先評估你未來十年 二十年的計畫是什麼
: 以及你覺得現在這個startup的發展好不好
: 一般來說到第200個員工
: 除非這公司是第二間Uber, Airbnb
: 不然拿到的股票應該還不夠退休
: 那就是要考量幾年之後跳槽的情況
: 說到跳槽的話
: 履歷上有G的幫助極大
: recruiter reach out基本會拒到手軟
: Xoogler的alumni network也極龐大 會是以後跳槽很大的資產
: 也不會有人在乎你第一家待多久
: 甚至你覺得待的時間太短不放在履歷上也無所謂
: 也根本不會有人注意到中間有空窗
: 真的有人問的話再如實說明你的狀況就好了
: 你現在的同事知道是去G社應該也會諒解
: 畢竟他門也不是只有給你這一個offer
: 之前過面試給offer的可能一個去FB, 一個去G, 只有你一個accept
: 人力市場上搶人就是這麼現實
: 小公司搶不過這些$$$多的也只能摸摸鼻子再找下一個新人重頭訓練
: 趁現在還沒在公司太重要之前走對公司的影響還小一些
: ※ 引述《friendever (hi~)》之銘言：
: : 最近剛開始上班幾個月，new grad, software engineer
: : 公司規模不大，約一兩百人，但是發展的還不錯，比startup再更穩定些
: : 最近正感覺工作越來越上手的時候
: : 突然接到Google recruiter的電話：
: : 「你年初是不是有來我們這邊面試？」「對啊」
: : 還記得當初面試完過幾天，HR打來跟我說今年head count用完
: : 我的面試程序被terminated，所以結果不會再往下送去hiring committee
: : 當時失望了好久，認真準備這麼久的面試，竟然連被review的機會都沒有
: : 還好接著找工作也還算順利，到了現在的公司上班
: : 正當我在想是不是這個recruiter想找我再去面試一次的時候
: : 「你的面試通過hiring committee的審核，我們決定發offer給你」
: : 接著就跟我要了最新的履歷，說會和對我有興趣的hiring manager聯絡
: : ！！！？？？
: : 所以我就來這問問題了
: : 我該跳去google嗎？
: : 如果早幾個月拿到offer，我早就去了
: : 但是現在走，履歷上的第一個工作，就會只有短短的幾個月
: : 查了一下，幾乎大家都說第一個工作要做滿一年以上
: : 不然之後很難跟別的公司說明為何這麼快就離職
: : （雖然原因是要去google大家可能可以理解？）
: : 而且現在個工作內容有趣
: : 用的是熱門open source big data framework，能學的還很多
: : 待遇也不差（我想google的base應該不會比這個高，但加上股票分紅一定是會更高沒錯）
: : 最重要的是主管同事人都好相處
: : 來幾個月又這樣走掉，實在有點尷尬
: : 不知道大家會怎麼選擇呢？請大家給點建議！
: : 我目前已經和HR說我後來在別的公司上班，所以這個offer要考慮
: : 主要想要看看match到的team有沒有興趣來決定
: : 而HR也很迅速的幫我match幾個team，主要是做Ads，和內部tool
: : 我個人不想做tool，但覺得如果只有Ads，選擇有點少
: : 不知道大家還知道什麼有趣的team呢？