說真的，台灣社會的職場制度
類似日本社會的年功制
看履歷都是看過往經歷跟時間
誰知道一樣三年，你有多認真
三年裡有混的，有涼的，有爽的，有操的，有血汗的
至於有沒有料，似乎不太管
永遠都被老屁股把持
不是能力論英雄，而是時間論英雄
不知道歐美體制，是如何認定"能力"這件事
證照? 考試? 還是???

懂得討promo

美國年資一樣重要呀 只有一兩年經驗怎麼可能升的上senior或是team lead之類的

三年就可以了。

應徵時資歷還是有點用，還要看你多會講進來後公司會慢慢丟一些東西給你做，看你程度到哪邊之前有資歷好又會講話但做不了事的，不到一年就lay off

年資可以量化至少有最基本的公平了不看年資難道會看能力? 看關係啦