[問題] 績效獎金發放標準？ PTTchiayi PTT批踢踢實業坊

作者: PTTchiayi (chiayi) 2019-02-20 22:03:29

請問是否有法條規定，月上班日數不足幾日，不得發給工作績效之規定呢？
因為目前工作單位為周休二日，再加上利用特休假期出遊，導致當月工作日數若少於15天
，單位主管不會發給當月績效獎金，這是合乎規定的嗎？因為還是有將近一半的日數是
有出勤工作的！
謝謝

作者: redmj110 (♪小孟♪) 2019-02-20 22:13:00

"獎金"都是除了薪水以外多給你的，除非工作單位有明文規定，不然不給也不違法(?

作者: icq696969 (橘子果醬) 2019-02-20 22:14:00

這是寫在工作守則裡的吧？勞基法有管到這麼細嗎？

作者: Natsume4392 (十三) 2019-02-20 22:36:00

績效算是薪水之外的獎金，發放應該是看各個醫院的規定，跟勞基法應該是沒什麼關係的。

作者: jimmy5670 (2Tp1) 2019-02-21 00:50:00

那要看是否符合勞基法薪資的認定了有時名義上是獎金，但若屬於經常性給付或勞務對價關係那就應該視為薪資，法規是規定特休時薪資應照給所以特休時因為奇怪的原因扣績效獎金常常會有爭議的就算寫在工作規則，30人以上員工未報請主管機關核備未做到印發與公告，基本上可以無視

作者: ice09ice28 (ice) 2019-02-21 08:42:00

看醫院自己的工作守則

作者: redmj110 (♪小孟♪) 2019-02-21 11:14:00

特休時，薪資應照給的話，一天特休扣8小時也是違法的搂?

作者: jimmy5670 (2Tp1) 2019-02-21 22:47:00

就理論上是，但沒遇過有因此起爭議的不過也是聽過其他單位特休績效照算沒扣掉的

作者: debby1993 (Debby Wang) 2019-02-22 14:19:00

看獎金辦法，我們特休跟公假沒扣，其他婚喪喜慶的假都要扣，但不會全扣會依比例扣

繼續閱讀