學長姐學弟妹打給賀
因為最近勞基法改了規定我真的是搞不清楚
有上網餵狗一下還是不太懂有沒有違法
所以請懂勞基法的人幫我看看這班表有沒有違法
https://i.imgur.com/EHJBpPx.jpg
B3:0730-1930
NB:1930-0730
順便抱怨一下我們主管真的是好做到不行
她想管事的時候就告訴我她是主管
她不想管或管不了的時候就說她跟我們一樣都是員工
我最不爽的就是要自己調班這件事
我們現在人力越來越吃緊
主管完全不想辦法解決這件事也不想自己下來卡班
就直接擺爛在那邊
我去年10月上班路上出車禍 右手手肘破了一個洞縫了4針
我們主管到急診室來看我 我還一陣感動想說主管人也太好
結果她是跟我爸媽說 如果我沒有很嚴重 等等可不可以叫我回去上班 我爸媽氣的要死
我本來是連五大夜 我們主管叫我自己想辦法去調人出來上班 我真的是黑人問號
現在我是主管嗎 為什麼我上班路上出了車禍我還要想辦法調人出來？
我當時手痛到抬不起來 她還叫我其中某一天要出來上班 因為真的沒人 她叫我坐在那邊就好 抽痰和寫紀錄等等之類的雜事會請看護跟同事cover 我
這種超扯的話她也說的出口
我們家是外面那種RCW 一個班就兩個護理人員
如果我顧的病人有突發狀況什麼的 那是要我同事忙死嗎？
我直接告知我不可能出來上班 她才自己出來卡
更不用說我學姐之前的水痘 另一個學姐懷孕下體出血
她全部都叫我們自己想辦法調人出來 要是沒人自己就要出來上班
這種主管真的很好當耶
特休的事也是唬得我們一愣一愣的 真的把我們都當成白癡嗎
她說特休有分為到職日計算跟年度計算
年資滿一年應該要有特休7天
但是我們這間醫院是以到職日來計算
假設 105年5月到職 106年5月滿一年 特休7天
照理說到107年應該就要有特休7天
但如果107年2月離職 特休是照比例算 不是直接給7天
這樣說真的合理嗎？
我學長今年1月離職就因為特休的事情被刁難
剛好學長媽媽是某間大醫院的主管
直接打電話來跟我們主管溝通溝通 特休馬上就給了
真的是標準台灣資方的嘴臉
我們家學姐大部分都在這間醫院很久了
很多不公平不合理的事她們都覺得算了就這樣
但我真的覺得沒辦法忍 我一個月就上了6天NB比過年那個月還多
上到我身體都搞壞 現在扁桃腺還化膿 我全身無力 發燒
但是我根本沒考慮過請假這件事
因為主管又會叫我自己想辦法
不小心抱怨太多 真不好意思QQ
如果班表真的違法我要馬上去檢舉
都已經沒護理人員了乾脆醫院關一關不要再虐待我們
請版友幫忙 感恩（跪