懶人包完整版： https://goo.gl/twFHs0
八 https://goo.gl/6hy5X1
兼任助理作為勞工，台灣大學本應該是雇主負擔各種勞健保責任，然而在這張紙內，台灣
大學卻將加保責任推到教授、計畫主持人與各系所單位，違法受罰成本也由教授、計畫主
持人與各系所單位自行吸收，這等於是將勞動成本轉嫁給各系所與教授，製造師生衝突，
降低教授與系所使用勞僱助理的誘因。
另一方面，校方之可笑也可見於第十九條，意圖用申訴委員會來認定學生與校方之間的關
係，請注意，僱傭關係不是雇主或勞工誰說了算的！如果勞僱關係有認定的爭議，這是法
院的工作，校方來插什麼花？老闆兼裁判，會發生什麼事情應該很清楚吧。
九 https://goo.gl/pSJ1lC
如前所述，這份草案就是一個校方正式將各種卸責的手段，明目張膽地擬定成法規的結果
。更可怕的事情是，依照那張紙第二十三條，這個草案可以只通過校方的行政會議與勞資
會議後便施行。
這兩個會議是什麼呢？行政會議只是校內行政程序上層級最低的形式，是校方固定召開的
閉門會議，學生無從得知校方每次會議要討論什麼、而什麼時候要強硬通過這個草案。台
大的勞資會議上則連兼任助理的代表都沒有。簡單來說，台大不但明目張膽地逃避僱主責
任，更打算在不訂定相關修法時程與順序、也不開放兼任助理參與修法過程的情況下，將
影響校內學生權益甚大的法案強渡關山。
十、 https://goo.gl/z1LsFU
除了前述的卸責與強渡關山之外，台大工會向校方要求針對兼任助理修法協商，校方也拒
絕協商，只說「等說明會結束與勞資會議上再說」。如今，校方已公告說明會將於7月6日
與8日辦理，在校方要求系所要派一定數量的老師與學生、更給予參加的行政人員公假的
情況下，可以預期說明會上校方會相當強勢地營造出「皇城之內一片和氣」的假象。
只有當兼任助理們團結起來，一同爭取自己的權益，我們的工作才會有價值，我們的勞動
才會有尊嚴，而我們努力奉獻下所提升的教育與研究才會有更好的成果。台大工會邀請大
家一同報名並出席說明會，對於這份草案大聲地告訴校方「我反對！」，加入我們，一起
奪回自己的勞動果實，終止校方的惡行惡狀。
報名網址：
https://info2.ntu.edu.tw/register/flex/main.html?actID=20152104_01
願意收到工會訊息、與工會一同努力的朋友也歡迎填寫以下表單：
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