反對綁畢業綁論文，不要假學習，給我真保障！
——請台大收回學生兼任助理草案！
FB聲明稿： https://goo.gl/KvgOA2
請各位教學助理、研究助理小心，學校雇主又在打主意了！臺灣大學新訂〈學生兼任助理
學習與勞動權益保障處理要點(草案)〉，然而草案根本沒有保障學習與勞動權益，反倒規
定研究生在校內只能擔任一份「勞僱型」助理工作[草案第6條第3項]，並狠狠用畢業條件
、實習、論文、學分等條件，要脅需要生活費的大家得當沒有雇傭關係、給津貼補助的「
學習型」助理！
台大限制工作來「套殺」學生，讓學生被迫以學習之名工作，沒有工時、工資與勞健保保
障。草案將會大大影響教學助理、兼任研究助理與研究生獎勵金工作，但校方卻連獎勵金
專案會議都沒有召開，台灣大學工會表達強烈反對，請台大收回草案，勿僅以象徵性的兩
場300人座談會「告知」學生、助理與教授，而應與工會及學生代表先行協商！請台大不
可在完全沒有學生、助理與工會代表的勞資會議與行政會議中強行通過草案[草案第23條]
！
臺灣大學工會一向主張學習與勞動互不衝突，但台大在草案中硬是將學生兼任助理分為「
勞僱型」與「學習型」[草案第2條]。草案若通過，以後擔任教學助理與研究助理就會變
成是必修學分、論文口試規定、實習要件或是畢業條件，這等於假學習之名，行勞動之實
。
而「勞僱型」助理也沒有真的勞動權益，草案設下重重限制，規定助理薪資沒有發放固定
時間，而是「依勞資雙方約定時間核發」[草案第8條]，助理若沒有事前申請加班就不算
加班[草案第9條]，如果老師不准就「不得擅自離開工作崗位」[草案第15條5項]，規定助
理工作態度要「謙和、誠實、謹慎、主動、積極」[草案第15條4項]，甚至助理若沒有依
勞基法提早預告離職，台大「得依法請求賠償」[草案第13條2項]。同時台大也將加保勞
健保和未加保受罰的責任轉嫁給教授、主持人和系所單位，降低使用「勞僱型助理」的誘
因[草案第12條1、3項]。
草案名為「學習與勞動權益保障」，卻根本坑殺所有學生兼任助理的工作權益。我們不要
綁學分綁畢業門檻的「學習型」助理，我們不要不合理勞動要求的「勞僱型」助理，請臺
灣大學立刻收回假學習真勞動的草案，立即與工會和所有助理協商，一起創造學校所說「
謙和、積極」的高等教育勞動環境！
台灣大學工會
2015/06/30
FB聲明稿： https://goo.gl/KvgOA2