※ 引述《zaku7777 (2012/12/31)》之銘言：
: 真正的募兵制做法很簡單,
: 就是以國家財力做為建軍基礎,反推回來就是了,
: 如果定GDP的3%,那就是總體上限財力,
: 人事費(含薪資加給福利保險伙食)則可定為45%
: 剩下55%為裝備維持,訓練,採購費
: 以2010年約3000億來說,就是只能花在人事1350億而已,
: 根本就沒有什麼財源不足的問題,當費用高於上限,
: 且未來幾年看不出有可能改變時,
: 該裁員就裁員
: 這就是
: 以國家防衛為出發的兵力設計 或是
: 以國家財力為出發的兵力設計
: 只有以國家防衛為出發的兵力設計,去套國家財力,發現套不上,才會有疑問
: (百萬名車買不起,不是去貸款就是放棄改買次級車)
募兵制要做到最基本的還是人吧！
至於要多少人事費，我是覺得看不太準啦
要全募兵制，最現實的一面就是薪水，
至少先知道要多少錢才可以讓國軍有足夠的吸引力讓人進來吧
依現在的薪資要做到全募兵制很不容易，
先問問最了解軍中生涯的當兵的人，
為什麼他們都不太願意簽下去，
如果我們能做到當兵的人中至少有１／３，甚至一半的人願意簽下去，
那我比較相信我們的募兵制有足夠的吸引力可以獲得足夠的人力。
這是比較現實的一面，
如果軍中的長官們還是一廂情願的以為很多人搶著進軍中，
很容易跟現實出現很大的落差，
軍職的確有不錯的收入，可是為什麼在這樣的情況下還是沒什麼人願意簽下去，
這是長官們要去真的想一想的吧！
只有解決最根本的問題，才可以完成理想的募兵制，
可以有優秀的人才為國家服務吧！
理論可以想的很完美，可是現實面才是不可忽略的！