※ 引述《changeup (3/4拍子的逆襲)》之銘言：
: 至於「不認罰就解約」這種行為是否適當，這個部份就等待工會運作的結果了。
記得以前有過好些新聞講過 員工被開除，不服氣告法院勝訴 的案例
如果謝告上法院，法官判定lamigo不能開除他，那不是很尷尬？
有沒有法律人可以給個意見？
附上網路找的資料：
勞工一旦有下列各款的法定終止事由，雇主即可不經預告終止勞動契約。
　　一、勞工於訂立勞動契約(面談等)時詐稱經歷、虛偽表示，使雇主誤信而有受損害的
可能性。必需注意的是，雇主在行使這項權利時須在得知後三十天內行使才會是有效的法
律行為。
　　二、勞工對雇主、雇主的家屬或其他勞工實施暴行或重大侮辱為理由而解僱勞工時，
雇主必須在知情後三十天內解僱勞工。
　　三、勞工受有期徒刑以上之宣告確定而尚未知可否緩刑或能夠易科罰金。
四、勞工違反勞動契約或工作規則情節重大，雇主解僱勞工時，也必須在知情後
三十天內解僱，否則，該法律行為也是無效。
　　五、勞工故意毀損機器設備、原料、工具、產品，或洩密而雇主受有損害，雇主解僱
勞工時起，必須在知情後三十天內解僱，否則，雇主也會喪失解僱權。
六、勞工無正當理由連續曠工三天，或一個月內曠工達六天。雇主必須在知情後
三十天內解僱。
以下情形無論如何雇主都不能行使解僱權：
　　一、女性勞工於產假八星期內。
　　二、勞工因遭受職業災害在醫療期間中，雇主不可以解僱該勞工。