信應該寫這樣才對吧...
小老闆你好^_^
身為一個處在被壓迫世代、身為員工被當狗一樣看待的年代
我真的覺的你能為員工挺身而出真的是十分難得的事情
太多的公司把客人捧上天、把員工當奴才...
而且太多的客人自以為跟公司、老闆、主管有交情就飛上天
最後就是搞到底下的員工不爽，反而讓員工跟客人們容易發生爭執
在我以前工作過的許多工作中，也碰過那種把員工當奴才看的客人
一句你老闆怎樣、你主官怎樣，就算你做的一點都沒錯也只能乖乖被罵
或許對方的原本的意思是好的，但是他們的觀念己經變的極度的錯誤
他們的好意變成這個公司負擔~~而大部份的老闆、主管卻都不想出來處理
消費者至上、來幫忙的比天高，這種極度錯誤的觀念己經擋在這個國家的未來道路上
話說回來不管熊猿隊處理問題、溝通協調、對外發言這方面從以前到現在都爛的可以
身為一個職業球團小老闆的你，是不是應該想想自己身邊的幹部們有哪方面的嚴重問題?
不論當初選擇北上、洋將醫療、洋教事件還是這次的事件都一樣
球迷看到的只是比還沒出社會「大學生」還低水平處理能力
就像是洪一中老相信球員的話，卻不知道球員是不可能對一個總教練說出所有實話的
鋒哥、智勝、小飛機、一堆被操掛的投手
球員撐到最後一個一個炸掉了，而洪一中直到郭&陳爆走才知道他錯的多大
一個領導者必然有一些方面是「盲點」~~只要是個人都會有
而如果底下的人都有嚴重問題，那麼這個團隊就算領導者在強~~做到死也是事倍功半
特別是在球團現在玩全猿主場，在沒有黃潮可以支撐下更是必需去正視這個問題
而猿隊事實上己經走上對的路，這些問題很嚴重但也很容易解決
而關鍵就是在你身上~~該是時候更換身邊的管理層或是把他們集合起來談論怎解決這問題
這隻球隊擁有一票年輕好手、擁有你這位肯用心在球隊上的年輕老闆
加上近年來國際賽等的推動，這隻球隊的未來是充滿希望的
這隻球隊能夠走到什麼程度，就完全取決於你的決心了
祝~~超越超級霸