這不是薪水多少的問題
而是你到底在裡面幹嘛的問題
記得機槍與割草機的對照圖嗎？
你的職缺跟你實際上幹的差事往往天差地遠
最慘的是很多時候你還得兩者兼顧
我覺得我喜歡跟機器打交道勝過跟資料
更遠勝過跟人
很幸運的是我前幾年的職缺是輪機
大多數時間我只需要跟機器打交道
雖然隨著階級的提升
修船時必然得跟人打交道
至少我們都針對機器
後來因緣際會到了現在的單位
當初能得到這個機會我是立刻答應
因為我以為我將會是裝備操作手
換訓過程中 新穎的裝備、專業的課程
讓我對新職涯感到充滿希望
然而那都是專案的假象
當專案結束後
情況就跟板上的各種荒謬事如出一轍
你的專業是什麼？你想做的是什麼？你擅長的是什麼？
通常沒人在乎
上級在乎的是他們的事有沒有人做
而那些他們在乎的事往往跟你所屬單位的本務沒太多關係
莒光園地節目最常講的一句話「戮力戰訓本務」
你知道為什麼要一直講嗎？
幹他媽的因為講了這麼多年還是沒做到啊
又還沒想出有效的方法改變這窘況前 只能繼續嘮叨
沒當過兵的人也許有幾個會為了那份高不成低不就的薪水簽
我必須坦承當初的自己就是其中之一
但職涯走到一定階段後
若找不到能自我實現的可能性 跳槽也是很自然的事
這大概是國軍人員離退率居高不下的主因
另外 最近國防部力推士官轉軍官
結果有意願者寥寥無幾 主因也相同
你想想 那些資深士官在軍中多久了？
他們早看透了多數軍官的職涯是怎麼回事兒
完全不具吸引力啊
待遇提高又如何？本質不吸引人的話 是不會有市場的