※ 引述《greenseason (綠海兒)》之銘言：
: 前幾天，去了一間北部已經固定消費好幾年的佛具店坐坐
: 這幾年員工換了好幾批，雖然有固定的老班底，但看得出來他們都沒有熱情，只是過日子
: 店長跟我說，公司的營運他不方便多說，在店他是店長，就得為了公司著想
: 但他最後還是忍不住脫口了
: 「……養出得過且過，上班就等下班的員工，不意外。」
: 各位帥帥們覺得，員工怠惰了，是管理方責任比較大，還是員工個人的責任呢？
佛具喔?那就基本的行業吧
做做物流 服務業 傳產 哪個不是上班就在等下班
訂單來了，出貨，出完，下班 是能期待什麼
那另外門檻越低的職業 學歷、水準 平均起來就低阿0.0 道德通常也低
智商就更低了
那你知道智商低會怎麼樣嗎?逮到時間會揪一揪一起打傳說對決
要是有人帶頭出來創新 想研發新科技 想改善製程 想增強安全性跟品質
老人就會講「幹!白癡 還耍寶?難得有時間混耶 敢快上線啦 缺你打野啦」
那稍微有一點點忙 員工又不打傳說對決的公司
那群底層的老人因為自己在等下班，很不想動
看到新人居然沒有跟他一起動 就會擺老阿
就會開始靠北「還玩?還耍寶?混?幾梯的?」
因為他們看不懂 動腦的用途 只覺得努力就是做到流汗
他們的腦袋可從來沒有留過汗
也不知道腦袋是可以運轉的
所以說是誰的責任麻
店長責任算很大啦 雖然不能隨便開除人
但如果他願意罩那些有想法的新人 放權力下去大家一起耍寶
禁止上班時間打傳說對決 公司應該是進步神速
不要覺得研發一定會成功，也不要覺得研發失敗什麼都沒得到
研發失敗 ，你拿到經驗，可以讓下一次改革能跳過很多不必要的步驟