建議直接po ptt吧
之前也是有不到10人的小公司在ptt徵人
結果老闆徵到手軟
因為放在人力銀行如果沒有很吸引人的誘因，基本上程度中上的人不會去特別注意
而且再人力銀行打上機械工程師，跳出來的工作一定多如毛，但是在ptt打上徵才的卻很少
而且你們的薪資基本上算不差
如果再這邊好好介紹你們公司
我想還是會比人力銀行有效率
其實如果以20人的小公司來說
要徵才除了人力銀行之外要開發其他管道
我之前
※ 引述《sohuanjin (劣者無能)》之銘言：
: 我公司是做自動化機械，
: 從三月份開始徵設計人員徵到現在，
: 來面試的人五根手指頭數得出來......
: 先說說公司狀況好了，
: 公司是小公司，地點在桃園南崁，人員不到20人，
: 沒什麼福利，但薪資不錯，
: 最近在徵機械助理工程師、機械工程師、機械高級工程師等等
: 據我聽到的，光是助理工程師薪資是38K起跳，最多可以到42K...大學畢業即可，
: 但一定是要有自動化設計經驗的，
: 自由加班不強迫，有加班費，連課長級加班也有加班費，完全照勞基法走...
: 但是來面試的人就沒幾個，好像投履歷的也不多？
: 不知道是不是因為是小公司的關係.....？
: 大家挑工作時都是先挑大公司的嗎？