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https://www.dcard.tw/f/lawyer/p/253807281?cid=57C2FB4A-EB88-4627-B129-291B2B2E8369
12. 輝能科技
（視訊、無筆試）中階主管及法務長一起面，法務長有留學＆大所背景，問基本問題，身邊蠻多人面過輝能，都一面後沒下文，還有面完後兩個月突然接到電話，問他願不願意換工作組別，我朋友同意，但後續又沒下文，不知道他們想要找什麼樣的人。
13. 中華開發資本
（親面、法律筆試、英文筆測）中翻英法條、寫英文信等，之後兩位法遵協理進行面試，公司依照不同投資有不同組別，印象中，我面的組好像跟不動產有關，但我沒有財經跟不動產背景，就沒下文。
14. 明泰科技
（視訊、無筆試）法務長親面，面試過程像法務長在自介，從她的大學講到求人生選擇、講到佳世達發展史，講了兩小時。嗯。
15. 佳世達集團（內湖）
（親面、無考題）中階主管面試，問基本問題，及介紹公司會接觸到的業務（醫療器材、醫美器材、醫美廣告及電子產業等等）工作內容算是蠻多元的，談的也算愉快，不過沒下文。
16. 國巨股份有限公司
（視訊、無筆試）人資、法務主管、法務長一起面，問題算基本題，自介、為何轉職、之前公司的組織、工作內容、為何不回前公司、對國巨了解多少等。面試過程還算愉快，不過面完沒下文。
17. 台灣圓點奈米技術股份有限公司
（視訊）人資主管跟忘記什麼非法律背景主管一起面試，一般般，沒問什麼特別的，只記得他問有沒有簽過競業禁止條款。面完沒下文。
18. 盛達電業
（親面、法律筆試）好像原本是法務跟一位法務主管一起面試，不過當天只來法務，法務從頭到尾只看我兩眼，就一直低頭問問題，我回答完馬上往下問，沒有任何回應我的話，過程也沒有看我，感覺頗差，從頭到尾大概五分鐘，然後就要我開始寫考題。題目是一個中文合約及一個NDA要我審閱。因為面的太不爽，寫兩行就離開。直接說掰掰。
19. 台灣半導體股份有限公司
（親面、無筆試）先由公司法務面試，沒有制式的自我介紹，她已經列好很多問題直接問＆聊。她介紹公司成立近五十年但剛成立法務職位，她是一人法務，工作除了審約之外，還要開始弄合約系統建構、歸檔等。聽起來法務部門還沒發展成熟。法務面完財務長（法務的直屬主管）會進來介紹下公司，公司由二代接手，這幾年要拚轉型等等。財務長面完換人資進來談薪水跟介紹公司。整體面下來覺得公司氛圍還不錯，人都很和善。不過工作方面，聽起來會花很多時間在處理行政事務，待遇普通。
20. 易凡集團
（視訊面試、無筆試）長照機構，人資主管親面，人蠻專業的，問的問題基本，但也很精準，像是為什麼轉職公司法務、印象深刻、如何跨部門合作、為什麼要出國、回國計畫、對長照的了解、對公司的了解等。另外，因為這個職位是要徵主管職，所以有問我當主管的經驗、帶人的風格、前主管們的風格等等。待遇不錯。
21. 堉舜國際文化事業股份有限公司
（視訊面試、無筆試）賣英文教材的機構，從暑假期間敲我104兩三次，希望我可以參加面試，我沒有回，還是不氣餒的一直敲我，甚至打我美國跟台灣手機想要聯繫我，我想說可能是個特別的工作就答應。面試者是非法律系的某個職位，沒有問到法律問題，就問我爸媽做什麼、人住哪裡之類的，面完我也滿頭問號，結果還說要等二面。過一天就Reject，從頭到尾都問號。
22. 德能英華威集團
（沒參加面試、只參加筆試）新加坡獵頭找，一開始說要筆試，然後發來只有一句話的考題，題目：「敘述有關水下文資的程序、申請原因(何種情況要申請)、申請時間、主管機關等等」像找面試者替他們找資料一樣。交完後無聲無息過了三週，獵頭又聯絡說要出第二道題，因為有一批受試者（包含我）對他們的產業不夠瞭解，所以要再考第二題。我拒絕掉，所以不知道後續如何，覺得像被白嫖做研究。待遇人頭開給我的數字還算不錯。
(三)面試法務的心得:
1. 先考多益，可以省去很多英文筆測的時間。
2. 被要求英文面試的機率不高，但我自己都有準備英文自介。如果面試前的往來信都是英文為主，我會特別練英文面試。
3. 法律筆試，通常不會太難，審審NDA，我觀察面試者其實不太會認真看，所以我都盡量寫，看起來寫很多有誠意，不要太離題就好，不需要糾結自己有沒有寫差。
4. 開價是一門學問，獵頭跟我說公司法務很看年資，所以當律師的年資不會完全比照公司年資，所以薪水可能會跟當律師有落差。幾年前從律所跳到公司，薪水被砍了五千塊。建議可以先打聽一下類似公司規模、待過的人要開多少才比較容易面上。
5. 之前事務所面試，就主持律師頂多打個電話通知上班，但公司有簽核系統，不到正式拿到offer letter之前，都不要相信確定有工作。
6. 有獵頭打來也可以多跟獵頭聊天，他們都很健談，有薪水或不是他們負責的公司的問題，他們都蠻熱心回答我，或替我想辦法，讓我蠻意外。
7. 我自己不太會跟人資討價還價，一開始被用負面理由砍價就很不爽，偶爾會忍不住嗆人資，工作直接掰掰。後來朋友教我刷小紅書，我刷了很多跟人資應對的小紅書，在後期面試覺得蠻受用，覺得台灣這方面的資源相對少。
8. 我最後拿不到10個offer，一開始有點氣餒，想說是不是面試能力有問題，不過跟獵頭聊之後才知道可能是我薪水開太高。台灣企業明明喜歡找有牌的法務，但是卻又會覺得公司其實用不到太多執業律師的技能，所以在薪水上給的不大方。我遇過一個人資砍薪水時跟我說，你看我們的JD也知道，我們不需要用的這麼你的這麼多能力跟學歷（我當下真的太美送，就嗆他：「那你幹嘛找我來面試」寫英文考題、用英文面試），但我相信收到這麼多面試機會，跟我有執照有正相關。
以上，單純分享，祝大家可以順利找到工作