[閒聊] 法務面試心得Part 1

作者: patty0122200 (中山路二段愛煮飯)   2023-11-08 13:37:22
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陸續面試法務工作三個月,過程中發現法務類面試文很少,想說紀錄一下並提供法務求職者們參考,以下分為(一)個人背景、(二)各間公司面試過程,及(三)面試整體心得。怕被公司封殺,恕我不透露太多個人的細節。
(一)個人背景:有律師執業經驗、有公司法務經驗、有國外學歷。
(二)公司
1.光寶科技
(視訊、法律筆試)面試前幾天寄一份五頁英文Master Supply Agreement 要求受試者審約。面試者為中階主管,一開始問一般基本問題,自介、為何轉職、之前公司的組織、工作內容。話鋒一轉,要我打開寄給他的合約,開始全程以英文跟我過合約&模擬談判,就這樣討論了四十分鐘。面完沒下文。
2.富智康
(視訊)法務長(金蘭芳律師)直接面試,但面試那天她人在面,只用電話簡短問十分鐘,沒什麼特別的問題。過兩天人資打電話說要核薪,要我再填一個測驗。填完之後再也沒下文。
3.華碩
(視訊、法律筆試)事先寄考題,面試當天才開始線上寫。寫完開始面試,一面即有十幾位法務一起在線,問題算基本題,自介、為何轉職、之前公司的組織、工作內容、為何不回前公司等。面完隔天收到拒絕信。事前打聽的工作狀況是,面試要面三關、工作壓力不大、待遇不要太期待。
4. 鴻海D Group
(均視訊面試)三面,半年前是面美國威斯康辛的職缺,一面美國廠的台灣人資,英文面試,問基本問題。二面一個在美國的台灣人,另一個是在台灣的美籍中階主管,輪流用中文跟英文問問題,中階主管問得比較美式類型的題目,像是印象最深刻的案子、遇到最困難的事情、strength and weakness。台灣人問一些假設的案例,問我如何處理。三面是D group事業群的法務長,就簡單了解我這個人、上班時間,沒有特別問什麼。
回台灣有再丟一次,跳過第一面人資,直接跟美籍中階主管與法務長一起面,問的問題跟上面差不多,美籍主管問的問題都一樣。法務長就稍微了解一下我的求職狀況、介紹一下工作內容跟台灣這邊的組織。
鴻海每個事業群跟子公司都有自己的法律團隊,也各自開缺。接觸下來的心得覺得,果然是鴻海,面試時間都會突然通知隔天,信回覆很快,是個節奏很快的公司。
5. 精英電腦
(視訊+實體面試)面了四關,個人感受很差。第一關視訊面試人資,基本問題。第二關實體面法務主管+法務長,面的過程聊得算愉快,過程中說這個職位是for新的子公司設的法務,問基本問題,然後說要幫我送核薪。無聲無息兩週後,人資說子公司總經理想見我一面,又跑了趟親面,總經理人主要介紹子公司產品,認識一下我,當下我問一下待遇,總經理問完我的預期待遇,開85k。過了一週人資打給我說只核給我75k,剩下不足總經理答應的年薪部分會在滿一年補發,我當下同意,人資說要開始簽核。過了一週,人資打來說人資長要第四面,所以又面了人資主管及人資
長,面完人資長說會盡快跑流程,之後就沒下文。頗傻眼,極度美送。
6. 緯創
(親面、法律筆試、線上影片錄製)面試前除了填一堆表單,還要錄video問答,還蠻妙的。另外,緯創體系的招募流程好像是用人主管自己找,先初步聯繫受試者,受試者有意願後才請秘書安排面試(後續有接到啟基、和碩法務主管打來)。一開始接到電話嚇了跳,主管先跟我砍了一次價錢,說我願意降價再約面試。面試前先英文測驗、法律測驗,面試者為國際一部處長,開始沒有要求自介,直接介紹公司歷史、公司交通車、公司食衣住行、福利,之後介紹法務部門體系,分為四個組,兩個中文組兩個國際組,用合約中英拆工作。之後提了一下因為職缺是開在國際組所以괊^文很重要等等,話鋒一轉突然要我英文介紹。我自我介紹完又開始用中文跟我對談。聊的過程覺得她是一個會重視很多細節、各種叮嚀型的主管。待遇還不錯
7. 工研院技轉法律中心(新竹)
法律中心的工作主要將工研院的技術移轉或授權給公司,有IP背景、英文好的人很適合。
(視訊、法律筆試)先寫考題,給簡單的中英文合約問如何修改,之後用人單位的組別組長及組員會一起上線(大概四到五個人)一開始請我說明修改理由。之後每個人輪流問問題,就問基本問題,像為何轉職、之前的工作內容、法務組織。有先打聽過裡面人員學經歷都蠻漂亮的,對談算愉快。薪水不錯、員工福利很好、有宿舍、工作有挑戰性,如果可以接受住新竹的人,推。
8. 金寶工業
(視訊面試、法律筆試)事前寄考題,面試者是英文很好的法務,先用中文介紹工作內容,之後用英文問答。面試的職務內容需要聯繫墨西哥廠,所以晚上需要配合開會、回信,沒有加班費,不過面試者說法務長會拉高待遇補這部分。公司有交通車可以到公司。
9. 英業達(桃園廠)
(視訊面試)兩面,因為我應徵桃園廠,一面主管人蠻好的,是個直率的人,沒有問太多問題,就自我介紹跟找工作意向等。隔一天排二面,面試者是處長,問題相對尖銳,問很細,像是過往如何跟業務對談,過往legal research 的案件事實背景、結果,合約撰擬的過程,相當嚴謹的人。待遇不錯。
桃園廠跟士林廠相比,桃園主管比較美派、工作氛圍比較輕鬆、上班時間彈性、供四餐員工餐。缺點是桃園廠不容易升遷,工作環境相對不舒適,因為旁邊是產線,與幾百個產線人員共用廁所。士林廠優點是上班地點方便、中午員工餐選擇多&好吃;缺點是主管很重視小細節、辦公氣氛嚴肅。整體工作上,花費在行政流程的時間很多,每週要寫週報、更新上週審的合約清單、每人每年會輪一到兩次專題報告(需要花自己下班時間做)、法律更新、一一確認合約簽署方式、設浮水印、設定電子簽、發電子簽,結案報告要寫得非常詳細且零錯誤(任何一個標號錯都要發信cc處長
重改),一週合約量有二十到三十份。如果還有分配到專案就會很忙
10. 南亞科技
(視訊面試、無筆試)共三面,一次面完。第一關人資,基本問題。第二關中階主管,會問簡短英文問題,還有萬年會問damages 跟indemnification 的差別,我面的時候新增一題warranty 跟瑕疵擔保的差別。第三面法務長,基本問題、介紹公司產品、介紹公司制度、問受試者想做什麼類型的工作。是個穩定、保守的公司(中午午休要打卡、各種需要遵守的制度),工作聽起來就是一般審約,沒有投資案,適合住新莊且追求穩定生活的人。獵頭說公司要求要找有牌的面試者&年齡限制,所以想要安穩的中年人不符資格。待遇沒談。
11. 信邦電子
(親面、法律筆試)先寫考題,之後人資先第一關面試,就自介、問預期待遇、上一份薪水待遇等等。第二關中階主管面試,就問基本問題,像為何轉職、之前的工作內容、法務組織等等。面試過程還算不錯。後來沒下文,後來有獵頭找我面這個工作,薪水最頂只能到100W,我開110W 所以謝謝再聯絡。
(待續)
作者: patty0122200 (中山路二段愛煮飯)   2023-11-08 13:44:00
標題選錯,但不太會發文,求高手教我怎麼改,找不到@@
作者: hc1118 (人˙非)   2023-11-08 14:32:00
感謝分享,用電腦外標大寫T可改標題,內文E可編輯
作者: PanaS0Nic (騙納索零客)   2023-11-08 15:06:00
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作者: APUDOOR (APUDOOR)   2023-11-08 15:42:00
開110有點低欸。
作者: sjchu   2023-11-08 18:56:00
作者: cecilia1031 (yoyoyo)   2023-11-08 20:31:00
推分享!
作者: wallyhwc (威利瑪)   2023-11-09 00:31:00
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作者: icy9 (citrus)   2023-11-09 08:00:00
推分享,但不推7.
作者: ccroy (果頁果頁禾口禾斗禾斗)   2023-11-09 10:13:00
推優文!
作者: redlight (揮霍我的耐心)   2023-11-09 12:46:00
推!
作者: delephine ( )   2023-11-09 15:06:00
不推8
作者: BeeGeesbest (和風溏心蛋)   2023-11-09 23:11:00
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作者: guanquan   2023-11-10 23:06:00
感謝分享
作者: Dstr (Jaster)   2023-11-11 10:38:00
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作者: a20049310 (光希)   2023-11-11 23:43:00
作者: cck525 (′˙ω˙‵)   2023-11-22 16:28:00
有朋友進去7 也不推

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