近七千五百名被稱為「勞基法孤兒」的受雇律師，下月起將納入勞基法保障，但新制上路
前夕，勞動部卻計畫核定受雇律師適用「責任制」。
有律師抱怨，責任制常被視為勞工「爆肝」元凶，如今律師好不容易即將享有法定工時的
保障，卻殺出「程咬金」責任制，「簡直是裝肖維！」
受雇律師採責任制案上周已通過勞動部法規會的審查，將趕在四月前完成公告程序，與律
師適用勞基法案同步上路。
勞動部去年檢討勞基法擴大適用對象，「法律服務業雇用之律師」（即受雇律師）四月起
納入勞基法，強制雇主幫員工每月提撥占薪資百分之六的勞退金，受雇律師今年也可望休
到第一個五一勞動節。
眼見新制就要上路，勞動部日前卻臨時上網預告，指定受雇律師適用責任制，不受法定工
時限制。勞基法規定的法定工時，指每天正常工時不超過八小時，每兩周正常工時不得超
過八十四小時，每天延長加正常工時最多十二小時。
勞動部說，去年檢討受雇律師適用勞基法時，律師公會就希望以責任制作為配套措施。律
師公會日前提出申請、勞動基準諮詢委員會檢討同意後，勞動部才啟動核定作業。
勞動部說，受雇律師有夜間開庭需求，若被法定工時綁住，恐怕「走不通」，須讓業者「
有路可走」；且同類型職類會計師，幾年前納入勞基法時，也搭配適用責任制；早已適用
勞基法「法律助理」也採責任制，不可能助理適用責任制、受雇律師卻不適用。
勞動部說，受雇律師適用勞基法後，不是只有法定工時的保障，還享有勞退、職災、休假
等權益；就算核定為責任制對象，工時上限還是有規範，四周總工時將不得超過二八八小
時。
另外，除了職災保障，受雇律師也享有勞基法中的國定假日，像今年勞動節就是應休假日
；加班也須依法給加班費。
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/8567162.shtml
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不知不覺就快四月了...
幾天前的新聞，不曉得各事務所是否開始跟受雇律師書面約定工時了呢?