我的工作類型為教育/早療相關服務
起因是我的下屬被家長投訴情緒化、兇小孩
甚至體罰學生。
我身為單位主管，因投訴內容對下屬進行約談（對方說他是因才施教，我無權對他的教學評論）
我也提醒他不該使用體罰的方式。
約談後我有留下紀錄並給他過目（他沒簽名）。
因為這兩次約談，下屬向勞工局投訴我職場霸凌。我只知道上層有處理、找他談話。
今天我則收到通知要去警局，因為對方告我。
我上網查了一下看到對方大概是要精神賠償和書面道歉，因為我查到他沒繳裁判費6500元，所以被裁定補繳。
然後我打去跟偵查佐約時間，對方雖然要我放心，但我還是很擔心：（
請問提出什麼樣的證據能幫助我獲不起訴處份，謝謝大家的幫忙！

公司是死的嗎

沒繳裁判費是民事，如果另有刑事，除非有你沒寫到的「隱情」，不然你也只需要提供你手上有的資料，包含投訴、約談紀錄等等

裁判費就是民事範疇,但有要警局,那他應該民刑分開告吧

下屬沒有告公司，所以公司就當自己沒事了?主動向公司反映請求幫助或補助了? 不喜歡公司處理方式?那就只能找別家了