公司規定合約一方一份
但是不能自行留存 在職期間只能審閱
那是否可以拍照呢？如果對方不同意的話
拍照是否會違法？

一方一份不能留存不就違法了？

一方一份,雙方不就兩份???

抱歉，剛剛去查，網路說法是勞基法沒有硬性規定一式幾份，但是出事後可以查契約，這什麼鬼XD

法律沒有規定簽完契約一定要給你一份啊

一方一份，是我中文不好嘛==?

一式幾份不是重點，我覺得簽完契約當事人不能留存就很奇怪

是很不公平 但是 民事契約也沒有保證公平啊...

根據發文的字面意思，合約一方一份，總共兩份，但是....不能自行留存 在職期間只能審閱 <- 所以員工那份是公司幫員工存留，員工在職期間，可以審閱這不就表示員工不能把自己那份拿走自己存留了嗎?至於能否拍照，當然是看公司同意與否了。不然合約內容有哪一段文字可以解釋成員工有權拍照存證?

從一些角度來講,契約文字算不算是營業秘密的一種?

不是有些人小時候收到親友給自己的壓歲錢，結果被父母或監護人保管這不也是:自己的那份____，但是自己不能留存?

這......勞雇合同.....是勞基法吧

消費者的。勞基法對契約沒有如消保法方面的規定，單純就是當年勞工方面的代表沒有這方面認知或者在這方面和資方代表協商失敗等因素而沒有明文規定勞方如果深感這樣嚴重侵害自己權益，請找立委修法消保法還明文規定，雙方對定型化契約有爭議，應為對消費者有利之解釋。 這種規定，勞基法也沒有啊不同法律不同目的，本來就有不同規定何況勞工…本質上是出賣勞力被資方「消費」的一方。