近日在上班時與同事因公事起爭執
雙方在主管的辦公室裏請主管處理，
結果本人和對方還是愈吵愈烈，
本人氣憤之下推了對方一次使他跌坐在後面沙發上
對方當下就馬上報警聲稱要提告我傷害罪，絕不和解
本人的動作只有推的行為，對方往後跌坐在後面沙發上就停止了
主管當下過來看同是有無外傷，同事也掀起袖子看沒有看出外傷
但該同事認為手臂上紅紅的一片可能是傷
但本人記得當時只是用手碰他手臂推他而已，沒有抓捏之舉
警察到來，同事就說我毆打他，主管連忙說我只有推他沒有毆打
因為現場是在辦公室內，沒有監視器，只有主管一人是唯一人證
能證明我只有推對方一次，並無毆打抓捏事實
但該同事堅持去驗傷做筆錄提告我
我與主管也先後去製作筆錄皆表達我只有推的動作...
昨天，聽到消息說該同事有拿到驗傷單驗出有傷已交出去了..
本人就推他的行為願意承認，但很懷疑對方驗出的傷真的是我推的關係造成嗎?
且後面是軟沙發，跌坐下來對方還是活動正常，也不太可能會跌傷
如果手臂有抓痕，也不一定是我所為，我確定只有推
雖然唯一人證是主管，也幫我說是推而已
想請問大家:
這件案例是否會被對方告成?
對方有可能偽造驗傷單嗎?如去驗傷前自己弄傷自己再去驗?
如懷疑對方偽造驗傷單，我該如何反擊?
如果到了檢察官那裏問審，我該如何說詞才能證明這傷不是我弄的?
如檢察官那邊要我們去調解委員會私下和解，對方趁機獅子大開口
我又答應嗎?
ps.因對方平日就對我有仇恨，現抓到機會，還跑去找了議員立委要施壓
(職場為公家機關)
並揚言要鬧大此事，也會用"職場霸凌"
其他同事們有快10人願意支持我證明我平日沒有職場霸凌他，
也打算聯署把該同事平日不認真偷懶人際關係不好的情形陳述上級
但也有人認為我這樣做會飯碗不保...
想請求大家我該怎麼辦，謝謝大家!