因最近向公司提出辭職申請，主管同意收下後便請人資單位遞上幾份資料要我填寫，包含
交接紀錄單與切結書，其中關於切結書的部分，我看了看覺得有些困惑，想請教擁有法律
專才的板友...
以下是切結書內容：
立切結書人OOO於離職時，並未將公司所屬之財產設備、圖資、智慧財產及公司專案所產
製之成果資料拷貝、燒錄攜出或使用，後續如經查證屬實有上項行為產生，除願受法律制
裁外，並願賠償公司所受之一切損失。
此致OOOOOOOOO公司
立切結書人簽名
離職後住址
電話
————————
以上
因我的職務性質為規劃顧問類專案制，常常需出差開會，免不了將資料存於隨身碟外帶，
也常需要加班，有時因需照顧家裡只好將工作帶回家熬夜完成...
因此才會對切結書內容存疑，覺得若是簽署，萬一公司追究這事可大可小啊！是否合理有
必要簽署？
畢竟在到職時曾被公司外派半年(原本說此次外派不用一個月)之久才回歸公司，回到公司
後，人資單位又遞上僱用契約書，內容是試用期為四個月，希望我簽署，因契約其中一條
：年資假折合入薪資，年資不予累計。
這條我覺得很不公平，加起來不就有十個月不計入年資，影響自身權益，所以因為這事與
主管曾有爭執，也造成主管對我的態度丕變。
我自己確定離職後會有很長一段時間不會工作，專職做主婦，就算以後三個小孩大了，也
不再會從事規劃顧問類之職務。
有了前次僱用契約書事件的前車之鑑，而現在要離職了，關於此份切結書的內容謹慎審視
，所以才想請教：
1、離職日生效時，我並不會將資料攜出，所有資料僅於在職時工作所用，契約書相關字
眼如何認定？
2、公司自然想保護營業秘密，有關離職後競業禁止部分與切結書內容不同，其具備法律
效力嗎？
還是切結書根本就是在簽自己心安的？
謝謝解惑