因最近要被資譴
剩下最後一個月想把特休排完
因十月有10天休假 加上我做滿5年有14天特休
全部排完共休了24天 但主管說有規定 單月不得休超過15天
我查了很多關鍵字找不到相關的法令
想請問是否真有休假的上限呢?

折現

"主管說" 口說無憑 該說的人拿出法條當證據 要不然原波沒嘴說嗎?

而且,有點怪怪的,第三行十月的十天休假? 一般這不是指特休嘛???還是這是例假挪移的休假天數?

10天是該月原本就能排的休假數 再加上特休14天喔S大意思是 應該沒有這樣的法條吧?

不不不,原PO要聽懂在問的,這10月的10天休假是哪來的?像例假挪移,就是因為工作需要,10月有4個禮拜六日.所以31天裡面的原本八個例假日,挪移到一般日子放那因為只有八個例假,換言之,10天的另外兩天,是怎來的假若今天因資遣而造成特休無法休畢,記得勞動部有解釋函特休可以結算成工資發給不建議把一整個十月全都放假放掉,這是職場倫理.當然,可以讓公司選,是要給你放,還是結算工資給你這兩種選擇,都是可以協商的,而非單以非放不可做收場單月休不得超過15,這應該是公司規章至於是不是制式規章成文規章,這就是公司的問題,大家無解

不讓你休就是換成加班費

不管是法條還是公司規章 手上拿個紙本心裏不慌 到時候不管要協商還是訴訟 彼此都不會誤會 口頭講一堆 結果事後不認另外 原波自己最好把依規定該有的所有累積假算清楚無誤再想清楚被資遣離開前 是把假拿來找工作或者做啥對自己有利 還是留著到時候換錢有利 另外就是把工作相關的公司文件跟財務趕緊點交清楚讓公司寫文件簽名確認 別到時又接到公司"親切的"問候

M大 不好意思 其實我也不知道10天是哪來的 就公司說10月有10天假可以休這樣 然後我問過同事說 我們公司 不會把沒休完的特休 換成加班費 也就是沒休就沒有了目前公司也沒有明文規定單月休的上限 只是主管忽然說有這法條 才想說上來問問是不是被唬了 那我就再跟主管溝通看看了 謝謝各位的建議

錄音→申訴

沒有休假上限這條文,但是有規定例假等需要放假的規定.你主管可能講得是公司自己內部規定,搞不好他自己也狀況外,所以如果有人資/事,請該員確認囉~

規定特休未修完不能留用或者換錢的公司規定有效嗎?

先不提特約,如果勞工有提出,但因雙方協商後最後結果是勞工沒放到,那就該折現,但如果是勞工因素而未放,不能折

了解 謝謝各位