想請問我的工作有簽一份合約。
任職未滿一年離職需賠償兩個月的薪水，
若離職產生訴訟需由我賠償包含律師費，
我到職兩個月離職是否需賠償？
若真要賠償包含律師訴訟費
法官是否會一併斟酌減少？
公司未給簽約金也無培訓我
辦公室只有我一個人有問題都是靠電話詢問
只有一次二級主管要我上班時間去參加研習營
連續三週星期三下午去上課但那是免費課程
這樣算培訓嗎？
原本這份工作事前有說
一個月只需回去總部一兩次（在外地）
二級主管跟我同時到任只因他也不會
就要我每個禮拜兩天回總部上班實習
這跟當初說明不一樣是否可以咬著這點說離職？


附上合約內容

不合理合約違法，申訴調解吧！

私校最好處理了，先報勞工局條解，再向學校所屬教育局申訴，這時候剛好招生季，私校還怕你鬧大影響招生呢！

那是為降低離職率的唬人不合理條款，找政府就解決了

就是流動率太高到我才加設這條，沒想到我也撐不了..

你可以蒐集該學校違反勞動法規之處,用這條與該校解除勞動關係囉,然後要好好交接不要留下尾巴.