月薪制的加班費為換算成時薪x1.33
雇主說員工放假當天來加班只能給0.33
因為月薪制已經有包含放假那一天的薪水了
所以1.33需扣掉1的部分
意思是每小時只能領0.33的加班費
這樣算是正確的嗎？
是我對勞基法有誤解還是雇主？

假日加班是用39條除原本的1再給1這是妳同意的 強迫你去是40條 除了以上還要補休

假日加班不是用時薪*1.33 而是要加給當日薪水詳請參閱勞基法40條...至於你說的那個*1.33,指的是延長工時的計算方式,意思是原本上下班時間的當天,還要追加的加班時數,這部分是勞基法24條,*1.33也只是加班的前兩小時,超過要算1.66

假日是2倍,兩小時的是1/3,0.33計算會不足,同理,2/3以0.66計算也會１不足數.

最好是這樣啊這樣平日加班還不是已經給了薪水，幹嘛給1.33倍…這都要凹，如果不想幹了可以考慮直接檢舉如果不想鬧…那以後就永遠拒絕加班吧

底新包含放假日薪水? 對啊....就給他放假啊....周休二日,照這原則去算.....排班日就是上班日,非排班日就是例假日另外,照邏輯,非排班日一經排定視同例假日就算當日宣布停班停課,也不能取消休假就好比你是一般例假日上班族,六日颱風來,要取消什麼?之前曾經在板上看過這樣的請益文要讓當事人理解這道裡還不是那麼容易呢~~~

要整個班表出來，兩個月，另外要確認是否有變形工時。確認是否變形是釐清你的工時分配,搞不好加班時數超過你的預計,不過變形工時也是要勞工本人或工會OK後送核備