您好，想請問如資遣於9/10日，而其為未預警，且非試用期，意思為當天突然
通知隔天之資遣
公司要求您填寫9/11~9/19號之假單，並向勞方說明其用意為政府規定10天之資遣期
故須填寫該假單，請問這樣的作法合乎規範，是正常的嗎?

那時間工資照算就沒問題

工資有給嗎，沒給不要簽，簽了等於你自己離職

假單的假別是什麼?謀職假要支薪,無薪事假就不合理

為事假，僅予21日前之六日薪工資於10/15才會匯款

那就別簽,請向當地勞動主管機關申訴

申訴吧，沒有預告期的資遣，要給預告工資

公司可以要你別來,但這10天仍要支薪,這才是合法的就算公司要你來,你仍有謀職假可以請,謀職假仍需支薪詳見勞動基準法第16條...

請公司發離職證明+蓋非自願性離職申請書公司要你簽什麼都不要亂簽，反正要離職不用擔心太多人情給預告工資是不用寫假單的，資方自己要算給你

由於是短期16天，但以過試用期，這樣救服法有相關規範嗎

短期16天工讀嗎?當初契約怎麼簽的??這個條件你應該一開始就要說明清楚了你們的契約是訂到何時?

只工作16天？那公司也沒有預告的問題啊一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

勞基法16條不適用，但就服法33和68似乎無3個月的限制嗎NI我下午已PM給你過，你可能沒注意到信箱

我不回私信...有問題請板上談...你這適用勞基法第16條,雇主不需要10天前通知就服法33條是公司與主管機關的是,和你無關

想請問，依據就業服務法33條，該公司已違反其條件嗎?有關就服法66條之罰鍰，需要我們主動通報嗎?更正為68，意思是他們可能違反條規，如何檢舉他們未通報

可以先告知你們的契約當初是怎麼簽的嗎?搞不好通報對你不見得有利

這部分需要PM，請問需要特別了解哪部分嗎目前有22條不見得有利，請問可舉例嗎契約簽兩個月到十月24

你簽的是短期契約,時間到了算自願離職問題是你去通報這個的用意是什麼?讓你多工作幾天?對你不利的地方不少啊,例如把搞這個的時間拿去找工作把心思放在這裡,荒廢了找其他工作的機會,難道就有利?

現在未達契約終止日，其方法不正當，故欲通報，敢問不妥?

依照勞基法.資方的方式並未違法...如果你簽了假單,就更沒有違法的問題,你要通報什麼?

通報其以要求事假方式，而非就服法之提前10日，是否可行

我不願幫助你報復資方,就留給其他高手回復你了...

你懂我的用意？用詞注意