最新狀況懶人包:
高雄市勞工局回文，內容可以解釋為繼父母喪亡，不需要有收養事實，即可依勞工請假規
則第3條所定，向所屬雇主申請喪假。
附上公文供參考
https://imgur.com/ddWTMvA
https://imgur.com/QrHmC9D
原文太長就不引述了，原文懶人包：
本人之繼祖父(爸爸的繼父)過世，家母以訃聞向任職公司申請喪假，該公司表示已詢問過
高雄勞工局，並以繼祖父未收養父親為由拒絕。
5/25實際詢問高雄市政府勞工局，該局表示勞工請假規則未明定繼父母之定義，故繼父母
之定義應依民法第1079條規定為之，繼父母之認定應有收養事實，家母之任職公司不給予
6天喪假未違反勞工請假規則，惟詢問勞動部，該部持相反意見。
當天到1999市長信箱線上系統陳情，6/1高雄市勞工局回覆「本案因事涉相關法令，待函
詢勞動部後再另函回覆。」
高雄市勞工局未查明相關法令規定，就在電話中告知民眾錯誤的訊息，不知道之前有多少
類似案例的高雄勞工因此喪失自己的權益。