前陣子透過母校的大學去找徵才
其中大中跟民族某家印刷公司去徵
第一天上班超過時間 結果問主管說要1730過後才可以報加班
那天到1725...做白工
後來第二天再問另一個主管 確定之後 第三天提出離職離開
最後打電話去問的時候 才發現不滿一個月的改成現領
而且還要親自過去領 先前面試也沒說 好在台銀是因為要還助學貸款關係而開戶
不然真的會白開...(那時候有寄信提醒 結果領薪資的時候 意外連加班費補上)
一般公司 會晚半小時或一小時才開始算加班 因為那算是休息時間給你吃飯休息用的 這告勞工局也沒用 就等同中午休息時間的意思一樣 看自己怎麼控制時間吧
我問過了 正常來說 只要超過八小時以上就算加班費了就跟PT一樣印刷的那間是休息一小時 超過的部分是已經有把休息排除
作者:
ives522 (manson)
2018-05-22 23:39:00只要有提供勞務就要算工作時間
作者: braet147 (Song for u) 2018-05-22 23:41:00
高雄的薪資結構都是用雜七雜八的東西湊起來的
這也是勞基法一個很大的盲點 勞工每工作四小時 雇主應給予30分鐘的休息時間 但它沒規定這半小時是要給薪或不給薪 有給薪 優於勞基法 不給薪 也不算違法 我記得是這樣啦 有興趣可以打去勞工局問問但這半小時是確定不得執行勞務工作就是了 但雇主叫你休息 卻自己不休息那就另當別論了XD
正常來說 用餐時段屬於不算薪不過EVERSUN上下午各10分鐘休息也算薪
作者:
yaotzung (自古多情空餘恨)
2018-05-22 23:53:00原則上上下午各10分鐘休息也算薪，但很多資方會把那20m拿來延後下班。
作者:
ajcky (~張小傑~)
2018-05-23 00:09:00前鎮加工區作業員大致上都是這種薪資結構
作者:
PPDTMK (PEACE)
2018-05-23 00:41:00原來下班掃地你不能釋懷 回家當大爺吧 作業員弟弟
公司窮到連清潔人員都請不起，還是關一關不要浪費國家的水電土地了
勞工廢到只會到處哭爸哭母，怎麼都切腹都死一死算了台灣只剩下垃圾老闆和雜碎勞工，難怪要沈了
作者:
jardon (綜合水果汁武士)
2018-05-23 01:15:00底薪什麼鬼啊
作者:
navy1982 (navy1982)
2018-05-23 01:16:00下班前掃地我也不能接受啊，有清潔阿姨幹嘛自己掃，這樣就算大爺？怎麼不說你公司沒錢請清潔人員 = =
雖然大家說高雄差 但我也有認識一些畢業不到兩年同一間公司由23k領到38k 一般商科科系畢業 加工區 非工程司非相關科系30k不加班起跳 有餐廳內場請23k 但也有朋友應徵到非主管35k起薪的 找工作加油吧 也多充實自己
可以的話高雄請找外商，薪水跟制度都是不同的等級，非本科系就找外商業務，或以外商公司為目標
作者:
Sea520 (便宜十塊錢)
2018-05-23 05:14:00小弟的前老闆：上班時間就是要做在公司該做的公事 打掃這部分不算.....我：疑！我掃的地是誰的地 公司的？還是我自己家的呀！？公共區域就算了 我自己工作區域想稍微整理也不行 還會被叫去拉正
作者:
meihsiu (----)
2018-05-23 05:31:00所以我滿八小時後的休息時間離開公司去運動
作者:
IS5F5566 (是五樓5566)
2018-05-23 06:14:00第二家的薪資比我的公司外勞還不如。
作者:
jetk4555 (cactus)
2018-05-23 06:33:00看著掃地阿桑的肥宅覺得幸福，高雄果然奴才奇跡出任何事先檢討勞工就是對的
作者: LJY99 (黑框眼鏡) 2018-05-23 06:52:00
去開計程車吧，時間自由，財富自由
作者: scottlsw 2018-05-23 07:03:00
掃地可以啊 算在上班時間
剛進去的時候 他們還有勞工投票好像是資方跟勞方各派五個人出席 想可能有嚴重的事情高雄有哪些是外商的?
作者:
goabao (goabao)
2018-05-23 08:13:00我們公司也是半小時後開始算 但沒違法
作者:
new8gi (新八機)
2018-05-23 08:13:00打掃時間如果在上班時間內我可以接受，上，下班時清掃自己的範圍
作者:
ups ((貨幣+信心=趨勢))
2018-05-23 08:17:00推分享..
作者:
marc47 (思樂冰)
2018-05-23 08:45:00最可惡的是這裡竟然還有人檢討勞工
作者: LJY99 (黑框眼鏡) 2018-05-23 08:49:00
檢討勞工，不代表資方沒錯。這個社會太容易二分法
作者:
linche (伏特加)
2018-05-23 08:58:00去找餐飲都超過22k了，有壓力的話趁年輕挑高薪但累一點工作是ok的，加油啊
作者: LJY99 (黑框眼鏡) 2018-05-23 09:06:00
而且請假了,當然不會有22k。不然請假還有錢這麼爽？
作者: littlejuin 2018-05-23 09:18:00
這種薪資結構中部也有，基本上面試前確認清潔，真的很鳥
說真的 外商公司5s更嚴格 整理 整頓 清潔 清掃 教養 還要列入考績評比 掃地掃到還要被打分數 怕了吧
作者:
rhink (小夏)
2018-05-23 09:30:00上一份工作也是底薪14000、但是全薪可以到3萬8
作者:
gg0079 (edr)
2018-05-23 09:40:00可以去查基本工資的意義 你請事假就是扣除薪水 很正常
作者: Marycat2280 2018-05-23 09:42:00
如果請假後還得維持給你到基本工資，誰要乖乖上班？
作者:
sonic37 (找人玩遊戲？)
2018-05-23 09:43:00這種薪資養活自己都很難，別說要養父母，結婚…
大學生，銀行、公職、國營，不要去什麼加工區還有這薪水一定違反勞基法，因為22000是底薪不加其他的
可以去問勞工局 他應該會跟你講是經常薪資 而不是底薪
作者:
gmoz ( This can't do that. )
2018-05-23 10:23:00就算再怎麼沒技術，至少付出的勞力要有對等報酬
作者:
hirono (我在飛)
2018-05-23 10:23:00我比較好奇印刷廠做到1725，是原訂1700下班，還是1630下班
作者:
hirono (我在飛)
2018-05-23 10:24:00如果是1700下班，那表示機器印到一半，你1700下班就丟著跑
作者:
gmoz ( This can't do that. )
2018-05-23 10:25:00表定1700下班就是1700 機器還在印是管理階層的問題
作者:
hirono (我在飛)
2018-05-23 10:25:00掉嗎?我是覺得1700下班拖到1725才走算正常吧，除非你是
作者:
hirono (我在飛)
2018-05-23 10:26:001630吧?1700準時丟掉機器走人，我想不自離老闆也叫你走
作者:
gmoz ( This can't do that. )
2018-05-23 10:26:00拖到25分 那25分也應該要算加班 這才是先進國家思維
作者:
Newstart (振作起來的理由)
2018-05-23 10:30:00這也太慘先進國家 還不能計算休息時間呢!沒有朝八晚五 中午一小時休息這種的
作者:
jardon (綜合水果汁武士)
2018-05-23 11:39:00直接丟勞工局問扣除津貼不足基本工資的問題了 不過大概要等一週
作者: chesterk5418 (阿良) 2018-05-23 11:40:00
....為啥不去找小七先撐著？薪水比較高，反正兩個工作對資歷都沒影響
作者: LJY99 (黑框眼鏡) 2018-05-23 11:57:00
去小七也很難吧。吃飯時間到了櫃檯先丟著，跑去後面吃飯？這麼在意時間管理，就要挑選合適的產業。
紅明顯，加工區不歸市府管，歸經濟部管，這要要搞清楚，申訴是跟管理處申訴
環檢類的工作 通常也是週休見紅休 正常班 不過看公司標案有些需要出差 可以去找找看
作者:
hirono (我在飛)
2018-05-23 12:29:00我是想不出來什麼職業可以時間到就跑掉還不被資遣就是了
作者:
gmoz ( This can't do that. )
2018-05-23 12:31:00小七有自己的管理跟交接制度時間到不跑掉可以啊 加班費照算才是正常的怎麼一副提早上班延後下班做功德是常態的感覺?除非合約一開始就打好是責任制、上班打卡制下班責任制本來就不正常一碼規一碼我軟體工程師 進度有到 時間還沒到我就提早閃了阿為什麼不能時間到就跑掉上班又不是做慈善事業 你對老闆好 他會對你好喔?假卡拜ㄟ
我公司大樓一堆人時間到就下班，這些不認識的我也看四年了，怎麼還沒被資遣？奴成這樣難怪高雄會爛都已經2018了還在用1998的心態在工作，難怪社會沒進步
作者:
linche (伏特加)
2018-05-23 14:34:00表訂幾點就幾點下啊，少再幫資方講話了好嗎，整個環境大家不一起努力改善還講什麼風涼話啊
你們可能搞錯問題了吧 他是指工作到一半 時間到就走人不是指時間到不能下班 前者你做不完不想加班可以 跟主管反應讓肯加班的人來接手 再要不然就是配合加班把事情結束 而不是工作做到一半 時間到拍拍屁股走人如果照原po的工廠 應該是報一小時 也是6點半才能走 中間還是會包含那半小時不算薪水的時間
作者:
gmoz ( This can't do that. )
2018-05-23 14:58:00所以才說一碼歸一碼 工作沒排好 要多留就要給加班費做免費的心態不可取若不給加班費又是不合理的工作安排 就真的沒什麼好留的
作者: nforcex 2018-05-23 14:59:00
用餐時段只要有工作事實就要給加班費 不用作功德
是啊 也不是凹免錢的 如果像這篇這種情況 就讓你加班一小時 給一小時加班費 也是6點半才能走 有些勞工會覺得趕快用一用 超過10分鐘也沒關係 他不想等到六點半才能走 這就要怎麼算 這連我自己都遇過這種情況不過通常這種就會提早報加班 把10分鐘的工作量 拖成一個小時才能做完的情況 剩下半小時就滑手機等下班了XD
作者:
gmoz ( This can't do that. )
2018-05-23 15:06:00要看前後文吧 我朋友公司類似例子就是50分鐘送勞工
這在跑沒輪班制的產線很常遇到的 機台故障 趕貨都會有
問題你打下班卡 還是是算時間啊 又不是老闆送你50分鐘就提早50分鐘打卡走人 只是50分鐘讓你在公司休息而已
作者:
gmoz ( This can't do that. )
2018-05-23 15:08:00不過朋友那邊通常都是給補休看你公司制度怎麼訂囉 反正不給加班費/工作管控差等都是公司的責任。 若勞工是自己因素做不完 又是另外一回事
你加班到7半點 老板說送你一小時 你會跑去打六點半的卡下班嗎？ 我是沒遇過這種事啦 這要算加一小時還是兩小時
作者:
gmoz ( This can't do that. )
2018-05-23 15:10:00反正重點就是不要免費加班 其他都是看公司怎麼算公司制度百百種
是啊 免費加班不可取 這是共識 但就制度面而已還有很多討論的空間
作者:
gmoz ( This can't do that. )
2018-05-23 15:14:00這點中華電信就蠻威的 以10分鐘來說也可以報畸零加班，累積到一小時可報。 不過因為福利本來就不錯很少人會去報10分鐘。 所以老闆待員工好，我想會計較的不多但實際上很多老闆就....
作者:
navy1982 (navy1982)
2018-05-23 17:08:00交接班也算錢啊1分也能領
作者:
alains (鍵盤鐵人)
2018-05-23 17:10:00掃地可以,但是請用上班時間掃啊!!!!
作者: thomaschion (老湯) 2018-05-23 17:25:00
所以加工區的勞工不是勞工？不適用勞基法？
結論就是無論是否有貢獻老闆就愛員工加班但不想給加班費檢討勞工無所謂啦，本來就一樣米養百樣人對了，連加班費都付不出來的老闆趕快先切腹這樣才不會有勞工PO文哭腰阿XD
誠心建議你離開高雄 如果沒有其他後顧之憂的話後悔太晚離開 在高雄白費了幾年的青春
唉 問題卡在身上還有助學貸款問題 不然早想離開了qq
作者: LJY99 (黑框眼鏡) 2018-05-23 23:58:00
藉口這麼有才氣的話，去台北賺個10萬以上啊