※ 引述《obs11122 (小鬼隊長金太妍)》之銘言：
: 高雄慘到連公部門都很慘，好幾個區公所出差不能報差旅費就算了，連油錢都要自己貼
: 外地人考上時間到了根本不想待下去...說好聽有人情味，很多都都是老屁股報團壓榨
: 新人，凹新人加班還不給報加班費，真是他X的幸福
: 工作也是做表面，作啥都要宣傳大老闆，想盡辦法，無所不用其極
: 最近天氣已經很熱，也不開冷氣說要28度以上才開，X的逼，民眾洽公近來就開始靠杯
: 說公所在假掰啥，開始數落櫃檯小妹，真是逼哀
: 很多外地分發到市政府或下屬機關，做沒多久寧願辭職重考
你怎麼跟我聽到的公務員高雄人完全不一樣 幾乎每個人被分發到雙北都想盡
辦法要回高雄 光是業務量就不知道差多少 更別提房價比
尤其是警察部門 你看多少人想要調回高雄的 我幾個朋友考的差 沒得挑 只好
被迫留在台北回不來 聽他們自己講 考前半段 通常都選航警 再來就是高雄
市 最後幾名的 只剩雙北缺 完全沒的挑 也不能提早辭職 那才叫慘
高雄市從重工業 國營企業開始轉型觀光城市 這段陣痛期 可長可短
打個比方講 新竹 台南 台中靠什麼產業撐薪資 科學園區吧 把這塊大
餅抽走呢? 高雄市要硬搶這個餅難道會搶不到嗎? 但搶到又如何? 有錢
還是那些科學園區的員工 頂多從重工業轉型成科學園區 那高雄一樣沒
變啊 沒進科學園區工作的市民 薪資一樣不高 難不成新竹台積工程師
年薪300萬 就等於新竹市民也都年薪300萬嗎?
的確不重視勞基法 也真的是高雄公司的通病 只能靠勞方跟修法兩管去進
行了 勞方檢舉公司違法 用最速件的態度去了解 開罰 採連續開罰的機制
什麼罰30萬 天天罰 沒立即改善就是持續罰款 看是你公司要給員工符合勞
基法的工作條件跟薪資 還是要每天付罰金給政府
修法這些比較細項 就留給專業的去討論