前有IT最近人滿為患的文章
來回一篇缺人的IT公司（們）的好了XDDD
文章可能打得不好讀，先道個歉orz
我自己是非常菜的來到日本的自有產品軟體公司工作的菜鳥
不是工程師，但是是周邊(?)
偶爾會被抓去當面試的影子人
當初求職的時候是在台灣找的，正確來說是有hunter來找我
考慮到當時在職，以及日本面試真的有夠麻煩
敲定一個月面大概4家，後來是在3個offer裡挑一個
因為不是我投的我也不知道這樣機率是多少
你不是我我也不是你，所以機率本身可能也沒什麼參考意義
但是慎找hunter，有會跟你說這家有400你該滿足了的hunter
（這家推給我我唯一有線上面試的那家老闆激烈的想洗我臉，然後當然也沒發offer）
也有一臉抱歉的說「我跟這家人資打聽了一下制度大概會在600~700左右」的hunter
後者還問我有沒有用日文寫過的文章
我腦袋不知道哪裡有問題沒給他看跟日本人的會議紀錄丟給了他我寫的動畫心得
As 一個不知為何自己會出現在面試的影子人
提供一些情報：
首先是根據聽到的狀況，日本這幾年很缺，非常缺工程師
缺到什麼程度呢？整間公司都是日本人的開發公司裡都會放幾個外籍工程師
而且不是早期常見那種日文溜得跟日本人一樣的工程師
而是真正不會講日文的工程師
那這邊有什麼問題呢？就是開發文件都是日文的
而且很多東西因為用日文寫，搞得主詞消失又沒頭沒尾
丟到ChatGPT AI 也不知道日本人想工三小
所以大部分的地方，並不能說合作得非常完美
（當然大家都是有比較積極陽光的試圖改善）
那本土跟通日文的「優秀工程師」當然就是更搶了
我看同事的履歷發現就是那幾家被搶來搶去
當然也有很多比較有趣的履歷（like 高卒的咖啡店老闆 -> 自己架了個站 -> ）入職的
整理一下你的經歷：
- 29歲
- 有工作經歷，而且是日文相關工作
- 資工研究所
我不知道你的工作經歷是什麼，但是在我目前的觀察之下
對「實際業務」有理解的工程師其實是蠻重要的
尤其像前面幾篇也有講到的：有時候在日本開發就是溝通溝通再溝通
你如果有面對過這些biz side的人又有資工背景，不管是當SE還是PM
甚至對某些公司而言QA應該都有些優勢（畢竟工程師跟設計都摸不透user腦）
另一方面，從文章來說不知道你英文好不好
但是就算沒有好到直接進外商，你要想想你至少會比大部分的日本人好
所以你又懂一點點商業，又懂一點點開發，還會講英日語
這就是你的優勢了
當然資工碩士會不會被日本開發的義大利麵度氣死又是另一回事
這也是為什麼我基本上認為你走新卒沒什麼好處
應該走中途的原因
你的手牌現在看起來在「新卒」這個領域的優勢有限
但把層次拉高去選個二轉......中途常見職種感覺卻是有一定的力度
這個技能組往低了賣不一定有人收
要炒就要往高的炒，讓買你時間的人覺得他賺到了
而且是大賺，這樣他才會怕你跑對你好XD
題外話我最近聽到我覺得最有說服力的是客服上完線上課程要轉PM
當然中途的壓力跟期待值會高一點
但管他去死，你是外國人欸
光是不要學日本人繞圈圈就可以得到很高的溝通能力分數了
所以我想回到一個問題，你想做的「資工相關」是想要做什麼？
你可以接受當SE或PM，甚至BA或設計嗎？
還是你只想當工程師？
雇用型態有很多種，工程師也有很多種
而人作為人本身對事物的追求也不一樣
比方說很多人推文說寫不到code，但也有人就不想寫code
你想當RD？前端？後端？全端？（順帶一提我知道的都是都寫）
你願意當Tech Lead首當其衝嗎？
你想做SRE嗎？還是你想當Infra？
喜歡整理DB嗎？
想當那個幫大家抓有沒有人亂上版還上壞嗎？
你想幫忙DevOps嗎？想幫忙導入大家都想導但亂導一通的Agile嗎？
還是你對QA有興趣嗎？ 那你喜歡做自動化嗎？
新卒有可能不需要回答這些問題
（雖然根據我問我家新卒小朋友的感覺，現在他們也要會回答這問題了）
但中途至少要搞得清楚你想做啥
我覺得人生最難找到工作的狀態
就是你覺得你什麼都願意做
因為你什麼都願意做，我面試的時候就只會看你的缺點
這種時候缺點比較少的人吃香
但當你有想做什麼的時候，面試的人就會開始看你的優勢了
原汁原味的傳統日企可能不吃這一套
但所謂「成長中企業」應該還是挺喜歡這種的
至少我自己是這樣啦
但我也沒有1000萬年薪 我對不起ptt Q_Q