作者:
azx8855 (無言之夏)
2023-10-13 14:21:2143
原本想推文不過想講的有點多就直接發文比較快
看原po的回應的資訊可得知
1. 29歲
2. 有N1，也有日文相關工作經驗
3. 資工所畢業 工程師新卒
4. 英文程度未知
5. 想走IT產業
那結論很簡單
已經不是書面審核不通過或是人在不在日本的問題
是你一開始就錯誤評估自己的條件和選項
日本很重視相關工作經驗
所以才有職務經歷書這種東西
你現在對公司來說就是29歲N1新卒工程師
以人事的立場 今天我缺一個會日文的新卒
還不如找個N1的台灣/中國留學生送去培訓機構
出來一個23-24歲的N1新卒
薪水能給新卒的價碼 人在日本風險又低
年輕也有潛力可以培訓
你是老闆會選哪個一目了然
不敢說100%沒有公司會收你
但以現在業內的狀況
我真心建議先放棄現在到日本從事IT業的選項
如果真的想來 有兩個選擇給你參考
1. 留台灣工作幾年累積一定開發經驗再來
最實際的方案 如果走這選項 選擇日商會好一些
2. 留學簽到日本找知名IT專門學校
同時培訓實務經驗和日語
這些學校跟台灣巨匠一樣 都有產學合作 內定機會高
就是花費高了些
不建議WH的原因很簡單
即使明年年初就到日本
都不會改變你現在條件很差這個事實
你拿WH到日本迫於現實87%只能從服務業開始幹
想進IT業還是先以累積相關工作經驗為優先
特別是你已經29歲不算年輕
與其花時間走歪路不如先把底子打好
實務經驗有了加上N1再來日本也不遲
缺一個會日文的新卒, 那對公司來說有什麼誘因不找日本的新卒?
作者:
azx8855 (無言之夏)
2023-10-13 16:02:00因為會走找留學生的大前提就是那個人要會講中文
29歲不可能給新人價碼 但是卻是新人 應該不會考慮
很簡單啊 先來派遣被虐個兩年還蹲的下去再找正職日本派遣現在只要有兩隻手會走路大概都能去
IT派遣很缺 應該隨便都能上直接應徵派遣幹個2年再轉職應該是最快的方法
作者:
lsd25968 (cookie)
2023-10-13 19:46:00抱歉下午有看到現在才回，非常謝謝a大! 回覆仍然點出了很多現實面的確年紀是硬傷，這我自己也很清楚。不過其實我原本就是抱著拿死豬新卒價的打算也要到日本工作。而您文中的第二個方法其實我也有在japan_study那邊發文問過，本來就是我考慮中的方法。只是即便撇除掉金錢壓力，還有我家人給的壓力XD 我有讓他們知道我今後打算，只是他們聽到說甚麼又要去日本唸書balabala的，就說不希望我那樣做，早點工作吧當然我知道他們也有他們的考慮，到頭來先在台灣蹲之後再去日本肯定是風險最低的選項。不過很有趣的是我跟他們說我想用WH簽去日本待一年找工作，反而說沒問題，還說願意經濟上援助我。所以就考慮著拿WH簽了。我也是有想到另一招啦，名義上說是WH其實是留學，只是就是要跨過名為良心的門檻
作者:
zxc0312 (11)
2023-10-13 20:05:00隨便一隻狗來做人資都可以隨便否定求職者的一切 我建議去做人資 最爽了 還文組 出一張嘴批評求職者就好了 嘻
作者: qjia (としよし) 2023-10-13 20:37:00
大手人資的確是這樣沒錯啊 所以我建議多投一些中小企業或比較新的公司 缺點就是薪水會差一點 不過拿個中位數應該不會太難我30幾歲成功轉職到完全沒經驗的產業 薪水雖然不是很高但生活也還過得去
作者: iluvwaffles (a994567) 2023-10-13 20:55:00
在日本領個中位數不如待台灣搞不好還可以過的比較開心
作者:
gi1234g (bacon)
2023-10-13 21:01:00有些人也未必是為了錢 就只是想圓個日本夢 餓不死就好了
作者: qjia (としよし) 2023-10-13 21:43:00
我覺得同樣領中位數 在日本比台灣舒服車子房子都比台灣便宜 伙食費自己開伙的話也不貴 旅行也比台灣好玩多了 職場文化能適應的話就沒問題
作者:
alihue (wanda wanda)
2023-10-13 22:45:00同上，看個人追求什麼了。剛休假回台灣，光路上滿滿交通排氣臭味我就快受不了了
作者:
kanra (甘樂)
2023-10-13 23:56:00我在大公司但也沒做過什麼性向測驗 果然是就算在日本也有很多種不同的可能性全憑運氣XD
作者: goheihaley 2023-10-14 02:14:00
懷念台灣好吃的美食 即使我在大阪天天吃外食 總是懷念家鄉味
同意36&39樓我是在台灣時一出門心情整個都不好了這個賺再多錢都無法滿足…疫情關係隔了三年半才回台原本以為會轉念但反而更加確定台灣已經完全不適合我打算安排歸化中
作者: gwogwogwo (影) 2023-10-14 07:36:00
29真的不建議新卒了
派遣不等於SES唷，上面提及現場跟薪水的部分感覺容易混淆，雖然事實上很多SES 就是把員工當派遣單獨丟出去，其實這是違法的，因為對當事人的指揮權兩者不同，加上薪水問題也是SES 很多黑心公司的原因，但跟派遣在僱用型態及合約上是完全不同的東西唷提及現場跟待機等等的我想這篇原PO在講的就是SES了，不要跟派遣混淆啦XD不過提及的狀況的是SES常見的實態大致上沒錯
作者:
antpro (-_*|| 宅)
2023-10-14 09:37:00我前同事是30歲左右當大手的新卒喔。
可以簡單一點說非法派遣（x）或出向，不然台灣應該也是有駐點這個概念XD事實上通常只要是兩人或以上的人數駐點而且指揮權在自社的話就不算違法啦，大型SES有些就是Team 單位駐點來當求人賣點的，一人常駐因為幾乎都是客戶直接指揮，就大多都是違法派遣了，不強求社員這個地位覺得派遣社員也行的話搞不好找正經的派遣業務公司比較好不過歸根究底有求職者想要在IT業界就職卻不試圖釐清契約差異的話我是覺得先不要，太容易被當肥羊了，除非自願來被壓榨XD
幾乎，不會有需要講中文的缺，最不缺就是會講中文的人，所以不要太抱持希望。很殘念的就是日商就是中英日都通他們還是會日本人優先。另外沒有日本學歷或是日本工作經驗也很容易在書面就刷。
作者:
kingroy (手殘總比腦殘好)
2023-10-14 20:52:0029歲不是問題WH轉正的很多也都那年紀上下，有看好幾個資工出窮沒去當工程師又轉回來當工程師的，都還好日本SE老實說什麼專業知識，經驗，寫程式的能力都還不是最重要的，到最後都是溝通協調能力比較重要各種現場都是一神帶四坑，實力愈強加班愈多出來沒去*