想請教一下，目前29歲，出社會工作後再回頭讀資工碩的，預計明年畢業。
目前很多有興趣的公司在採用Q&A都會說歡迎外國人或是留學生之類的，
當然其中也有少部分會特別註記人要在日本。
剩下沒註記的就不知道是否也有相同的潛規則。
所以說對於這樣的公司，我是否先預設像我這樣人不在日本國內的求職者，
書審就一定會先被刷掉比較好?
或是說我先申請個打工度假簽證，確定通過後，
可以在entry中特別說明有拿到此簽證。
甚至說用打工度假簽直接到日本國內找工作，
就能夠避免掉人不在日本給企業方帶來的擔憂。
當然我自己目前計畫也是這樣子。
因為24卒這一路投下來很不順利，當然我還有很多書審細節可以再修改我知道，
只是會擔心說會不會企業看到你人不在國內那基本上就是刷掉，
那這樣我投在多也都是徒勞無功...
還請各位前輩給些建議，感謝。
內文說明不足非常抱歉。
補充資料，一下大學外文系主日文，有N1，畢業後也是從事日文相關工作。
研究所跨資工，所以無工程師工作經歷。因此才以新卒為主。