有一個電視節目的曾說：「經濟不景氣的時候，無不想破頭要刺激買氣，其中萬年不敗的
招就是招募帥哥美女成為該店的店花店草，知名通訊業者甚至從服務人員中選出十六名正
妹拍攝桌曆，迴響不錯，帶動業- 績成長百分之五。知道正妹店員有助於業績成長，成大
附近的飲料店甚至公布正妹店員的班表吸引買氣。」男女性別、容貌外型作為招募標準，
在臺灣社會是理所當然到可以成為電視討論的主題，但職場的勞僱聘用關係，可以像男女
生自由戀愛一樣，拒絕肥宅男或專愛恐龍妹嗎？
臺灣求職者與老闆們對於相演成習的職場文化慣性，總是沒太多警覺心，當店家貼出「歡
迎年輕有活力、樂觀開朗的未婚帥哥，一起加入我們行列!」的徵才廣告時，這簡單的一
句話中，卻已經涉及了「年齡、身心障礙、婚姻、容貌、性別」等就業服務法所列舉的就
業歧視指標，但「就業歧視」究竟是什麼?怎樣的用人標準或職場規定，才能稱為「歧視
」？
身為華人唯一的民主國家—臺灣，要如何防制就業歧視、深化人權、追求職場的真自由、
真平等。築苗、青平台基金會邀請您一起參加「正妹、猛男好吃香?職場歧視的是與非」
講座，讓台灣勞動與社會政策研究協會張烽益執行長告訴您，職場歧視的「是」與「非」
！
時間：11/26（六）15:00~18:00
地點：江山藝改所 (新竹市江山街13號至15號間小巷內)
講者：張烽益（臺灣勞動與社會政策研究協會執行長）
合辦單位：築苗、青平台