作為一個有實際在hiring的小主管，來講一下資方的看法
先不討論這個法條跟勞基法的搭配，單純討論試用期在這法條前後的玩法
在沒有試用期法條時，試用期契約內容須由雇主與勞工共同約定
且任何試用期員工都視同正式員工，代表你跟公司約定的條例不得抵觸勞基法
什麼幾天未達標就要無資遣走人、什麼規定沒達到就砍薪砍假，通通都是違法可以檢舉
勞工也可以憑個人能力去跟有試用期規定的公司談契約，能從各個不同試用期規定的職缺中，去篩選企業的組織文化
藉此判斷該企業究竟是需要相當適性的員工才搞試用期制度、還是單純想找免洗碗筷
如果試用期法條通過，有了中央一致的規定後，因相關條例多半會是以「最低限制」為出發點
所以對資方來說，就是大家都有公版可以抄了，而且全部都照最低限制走
能少給就少給、能要求就要求，反正都是照中央法規來，你勞工沒資格跟我喊價，大多企業的試用規定也將漸漸趨於一致化
而我只要在某些地方加一點蔥（ex.我給83%試用薪水），就能展現出「我比別人重視你」
作為一個需要為公司預算煩惱的職位來說，這條要能過那是真的省了很多麻煩