※ 引述《EVGAMIS (大哥沒有輸)》之銘言：
: 其實換個說法就好
: 試用期不得低於基本薪 試用期過後加薪25%
: 80->100 是加25% 怎麼算都不會到22K 這樣就低於基本工資了
: 22K這結論到底怎來的? 難道試用期不用管基本工資嗎
很多老人根本就不知道現在資方的玩法
面試過後核薪跟你講 我現在offer先開30k
等你試用期過後我再幫你調到36k
試用期過後會真的調嗎？到時候又毛一堆了 而且是口頭約束 你也沒錄音
正常人也不會去告 告了也告不贏 所以先畫個36k的餅再給你32k 不爽自己滾
我還有看過試用期開半年的 長到不行
現在的意思就是 你要試用期調低薪水可以 但是之後一定要是你們聘書上的正式薪水
還有一堆低能兒在那邊講可以免洗員工開除試用再聘試用
勞基法早改了 試用期你開人家還是要發資遣費
很多公司寧可冷凍你也不想資遣你 資遣也不是隨隨便便就能資遣
不然怎麼常常會搞出一堆誘騙逼迫員工簽自願離職的
公司想資遣就資遣 還沒有成本 還需要拐你自願離職嗎？
在那邊靠北的要不是自己都是在打零工或是約聘的底層 要不然就是根本缺乏社會常識
不過事情都是這樣啦
上有政策下有對策
現在法務跟人資就會開始調整薪資結構
offer寫得不清楚不楚 然後到職後才告訴你其中幾%是底薪 其他是輔助&補貼
反正你們勞工不爽去告 告贏又怎樣 也吃不到什麼肉 不爽自己滾蛋