這個問題應該可以跟有經驗的大老闆問看看，
剛剛好果凍最近要選總統，
可以問問看對200人以上企業的規定是否滿意。
順便問看看目前勞基法的最低薪資，一例一休，跟七天假。
我覺得他人這麼nice
一定不會虧待年輕人的
※ 引述《zxcelephant (阿光)》之銘言：
: ※ 引述 《wfelix (清雲)》 之銘言：
: : 推 DICB: 不得因不知法規而免除行政處: 罰責任。但按其情節，得減輕 05/13 0
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: : → DICB: 或免除其處罰←這一條不要漏看了 05/13 0
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: : → DICB: 別一直想帶風向說人數多少以下才免罰 05/13 0
9:
: : → DICB: 我就知道有些人，想用人數唬弄 05/13 0
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: 這不是呼攏的問題吧
: 在鬼島有一個不成文的規定
: 所有法條只要和罰金相關
: 最高金額永遠只是寫好看用
: 不然經典的重罰2萬是怎麼來的?
: 你資進黨今天有心保護勞工
: 就只要寫出前句 "不得因不知法規而免罰"
: 幹嘛還要留個但書給法條開後門呢？
: 違反的情節標準是什麼?
: 怎樣才算是重大違規?
: 每星期讓員工晚合計60分鐘下班不算加班
: 很嚴重嗎?
: 每天才晚12分鐘而已耶
: 反正12分鐘也不過是
: 讓你走到停車位 等公車或者多騎一點路
: 留下來幫忙老闆收尾一下很嚴重嗎？
: 上個月勞基法才讓
: 輪班間隔8小，鬆綁七休一的例外增加
: 幹他媽的不開後門很難嗎？