※ 引述《joulin (joulin)》之銘言：
: 又不只軍隊會這樣做
: 銀行業 跟一些連鎖企業也會這樣做
: 平行的調任
: (各分行的行長 各分店的店長 互相調動)
: 為了是讓主管不要待在同一個地方太久
: 容易產生弊端
: 或者坐地為王
: 搞甚麼結黨營私之類的
: 另外也可避免職業倦怠 因為同樣的一個地方待久了
: 很多事情都變成慣例行事
: 換個地方工作 有很多新的事情要去接觸跟適應
: 也可能比較有幹勁
: 還有 有人說到甚麼如果你認為這個人有可能會坐地為王 會結黨營私
: 那就直接砍掉就好
: 不是這樣說的 因為人有時候是真的在一個地方久了 就會想東想西 出一些狀況
: (不一定是想做壞事 也可能是職業倦怠)
: 可是常常換個環境 或許就不會了
: 這樣的情況確實是會發生的
: 當然 也不可否認 有些是真的品行不受信任 那確實是需要直接換掉
: 可是問題是 哪有這麼簡單?
: 事務官的培養 需要時間
: 要全部都用自己信任的人 哪有那麼容易?
: 人才沒這麼多 新市府剛上任 想要整頓 平行的調任是一個不錯的方式
: 而且大動作的全部都砍掉 更會讓事務官集體恐慌
: 不如讓他們換換位置 換換心情
: 這比起全部都換用自己人 確實是一個不錯的方式
: ※ 引述《xeloss (蟹工船の労働者)》之銘言：
: : 果然是軍校畢業的
: : 輪調這種概念根本就軍官從A駐地部隊換到B駐地部隊
: : 指揮部參謀和部隊營/連長互換
: : 頂多阻止封地坐山稱王
: : 結構性舞弊還是無法杜絕
: : 聰明的話趕快練出自己的親兵幹練團隊吧 呵呵
我從頭到尾都沒講過大動作整個砍掉啊
一堆人腦補...
我只是講 這種軍隊輪調的概念
無法阻止結構性舞弊
因為大部分 原集團的成員都還在管理職
簡單說 如果參與慶富案的公務員都還在主管職
怎樣輪調都還是官官相護
韓禿要做的逐實考核 分批汰換 把自己的幹練親兵換上
被換的人不是滾蛋 公務員在沒違反公務員懲處條件到需要開除時
是不能任意革職的
這些人的用法就是丟去非主管職的鳥缺
讓他自己待不住提離職
一般企業不想付資遣費弄走員工
大體也是這麼做