說真的
這實在是個很糟的做法
代表他完全沒有進入狀況
行政區不比銀行/軍隊 那些工作內涵都是已經"制式化"的機構
事實上
目前所有的政府行政都還是非常人工 全靠"經驗主義"的在運行
內部並沒有任何一套"全區適用"的標準
就算是同類市區 不同區間都會有不同的發展導向以及不同的民情問題
更別說 各種巨大的多年性專案
你以為執行專案不需要花時間去理解"前因後果" 只要無腦蓋章就好嗎??
行政區的事務官的工作能力 都是靠多年的事務經驗來累積的
而且這個經驗無法繼承到其他地區 因為"民情不同"
你以為一個行政區內有多少的"庶務" 這些都是要靠時間去學習的
一般要調 最理想是從下面拉上來 因為腦袋清楚 不然就是少量的變更
這種大規模的輪調 甚至山區到平地完全不同生態
現在這樣大風吹 可以確定的是
半年之內區公所的自我管理能力會非常弱
區長會完全沒進入狀況
-
還有
區長根本沒什麼權力 區長就只是個大一點的人事執行官
他的權力 就只是區公所的人事而已
行政上 他只能根據 上面發布的政策去加以執行
沒有任何自我主張與選擇性 也沒有YES或NO的權力
他如果偏袒任何一個村里 你以為議員不會來做文章嗎??
你以為 區區一個區長就能獨自發案嗎??
真正有權力的是局長 以及議員
這些人 才是權力的來源
別弄錯了
※ 引述《joulin (joulin)》之銘言：
: 又不只軍隊會這樣做
: 銀行業 跟一些連鎖企業也會這樣做
: 平行的調任
: (各分行的行長 各分店的店長 互相調動)
: 為了是讓主管不要待在同一個地方太久
: 容易產生弊端
: 或者坐地為王
: 搞甚麼結黨營私之類的
: 另外也可避免職業倦怠 因為同樣的一個地方待久了
: 很多事情都變成慣例行事
: 換個地方工作 有很多新的事情要去接觸跟適應
: 也可能比較有幹勁
: 還有 有人說到甚麼如果你認為這個人有可能會坐地為王 會結黨營私
: 那就直接砍掉就好
: 不是這樣說的 因為人有時候是真的在一個地方久了 就會想東想西 出一些狀況
: (不一定是想做壞事 也可能是職業倦怠)
: 可是常常換個環境 或許就不會了
: 這樣的情況確實是會發生的
: 當然 也不可否認 有些是真的品行不受信任 那確實是需要直接換掉
: 可是問題是 哪有這麼簡單?
: 事務官的培養 需要時間
: 要全部都用自己信任的人 哪有那麼容易?
: 人才沒這麼多 新市府剛上任 想要整頓 平行的調任是一個不錯的方式
: 而且大動作的全部都砍掉 更會讓事務官集體恐慌
: 不如讓他們換換位置 換換心情
: 這比起全部都換用自己人 確實是一個不錯的方式
: ※ 引述《xeloss (蟹工船の労働者)》之銘言：
: : 果然是軍校畢業的
: : 輪調這種概念根本就軍官從A駐地部隊換到B駐地部隊
: : 指揮部參謀和部隊營/連長互換
: : 頂多阻止封地坐山稱王
: : 結構性舞弊還是無法杜絕
: : 聰明的話趕快練出自己的親兵幹練團隊吧 呵呵