※ 引述《pan46 (pan)》之銘言：
: 剛剛我們蔡總統的專訪出現一段不得了的對談，我來節錄一下：
: 總統也分享她的經驗強調，她出身雖然家境好，但是她很左派，對
: 中下階層很有感情。
: 說DPP就是該偏右，左派是亂源的DPPer，現在在想啥？臉腫了很疼
: ，需要秀秀？到底DPP是左還是右，DPPer 冷敷以後可以回答我，好
: 嗎？
很簡單去辨別
若將勞基法相關條文
全部修正回
民進黨2016/2/1上台前
你再審視差異
就會知道他們整體勞工政策 是偏向勞方 還是資方
真發生這樣的事
法律回朔到2016/2/1之前
我猜工總、商總會贊成
勞團依舊會跳出來反對xd

黑人問號，你去看國民黨也是如此啊整體社會拖著藍綠爛黨走，不是藍綠爛黨有靠左好嗎？大小姐要你們回去好好想一想，這就是你們的爛答案嗎？

快點,再想想.

回朔到2016的版本至少比現在多七天假啊？

7天假還是可以加班 幾倍?2倍但有些人多了52-7天休息日 幾倍?2.66

你從2016，往2008比，國民黨也是很左啊

84有7->40無7(KMT最後)->40有7

被社會牽著鼻子走過的，沒有左右之分

2016版本週工時超過40小時還是該給加班費啊

2015跟2008版本幾乎一樣喔 國民黨最後半年才左XD2016 超過40給多少?1(本薪)加0.66休息日 從1.66->2.66(7天假是2)

你可以查2014勞工局的資料，假日加班當時講法就是前兩小時加發1.33，後面加發1.66了，照含本薪的算法就是2.33跟2.66

樓上不對https://i.imgur.com/0cPctNt.jpg你的2014 1.33已經算本薪了

樓上給你政府單位的講法，https://goo.gl/MV1ASp你貼那個是已經為了宣傳修法後做出來的...

舉例 月薪36000 舊法加班4天共32小時 則加班費是2800元你可以問問實際業界領到的人 如台積電

你先看看我貼的2014年高雄市講法吧，跟你貼的不一樣我實際領到假日加班費就是2.33/2.66去算啊...

你網頁講的是平日加班

你可以想想假日去4小時比平常加班4小時，這誰會想去啊 XD

連結的第三張圖就在講假日好嗎...

一例一休通過前 每週六加班只有8小700那是國定假日......你完全搞錯休息日概念了我朋友也因為公司休息日加班費飆高 本來月休4改月休8公司名:金寶軒可以去問問

如果約定好是周休二日制的工時，週六要加班就是照那樣算。你要說實際我前公司(不是台積，不過也是台股市值前10大的公司)也是照我說的加發1.33/1.66給

那是你們以前優於勞基法 而當時法律底線就是8小700 就像以前雙84 就是有公司多給成週休二一樣

要說實際，不管以前現在真的有加班就有給加班費的有多少？這點沒解決光從法律說加班費變多是沒有意義的另外雙84給周休二是因為把每周兩小時攤到1～5好嗎…至少我在竹科聽過的公司都是這麼處理的

那我講清楚一點 雙84時代有週休二又有7天是優於勞基法

所以對很多加班也無法報加班費的勞工來說，七天假變成的彈休最實際好嗎…

而他們被砍7天會叫是正常 勞基法55分變60分 他們從65變60

錯，周休二但是工時還是每週42喔，可不是40

我說雙84時代 勞工是沒週休二的 有是從7天去移動的

所以42改40是無感

你真的是不懂，如果只是把週六的兩小時挪到1～5為啥叫優於法？

挪完不用還繼續放7天假就是優

哪裡不用還，每週表定工時就是42阿…

每週42跟你的雙週84那邊不一樣…Orz

教師節多少年一般勞工沒放過了

那跟教師節有啥關…竹科大多數公司是變彈休你真的才是不懂，不是拿七天挪去補週末，是把週末工時挪到1～5

一般勞工2015以前就是有被挪成週休二日 但沒7天假

去 tech-job 看看吧，還是那邊都不是一般勞工 XD

這樣好了 因為一例一休公司合法而勞工損失的公司你報一下 損失在那講一下我跟你報告獲益的台積電 台達電 加班費上升 凌華 強迫特休要用 黑貓多一天假 燦坤 強迫特休要用 金寶軒 週休一改週休二我還沒問到公司合法而勞工跟2016 1月比而損失的請問有損失的勞工嗎 給個公司了解了解

一堆砍七天彈休的公司啊，海邊，友達，包子...

2016 1月早砍了不是?KMT砍的

另外強迫特休要用叫獲益？這標準會不會太好笑

以前燦坤吃特休也沒違法阿XD至少沒損失對吧那你有跟2016 1月比而損失的嗎?還是只能跟6月比?如果是損失 那如這篇原PO主題講的 回溯吧XD

海邊是2017砍的喔

法回到2015算了 7天就回來了 勞資都滿意

對有些勞工來說可以啊 XD

對 我相信 那些是"優於"勞基法的"一般勞工"

重點是有沒有嚴格落實，沒有辦法稽查，或是查到罰2萬不管怎麼改都是假的

當然 這是我們勞工共識

你去看看社會現實，真的每天只要超過8小時就可以確實收到加班費的勞工的比例是多少？現在是稽查無法落實乾脆開一堆彈性，然後宣傳對勞工好的部分對很多人也是看得到吃不到，反正勞工也只能反應在選票上啦

廢掉勞基法不是更好。

我支持回到84跟7天假，科技業很少準時下班的，提早半小時幾乎無感

我支持回到dpp上台前的版本啊，這樣做說真的比這次修法不管對國家還是dpp都好很多很多，如果這次只是要反悔一例一休，你看八卦版會不會憤怒成這樣？