要符合時代？好 那我就點出什麼叫做符合未來趨勢與時代
要招募世界人才？有沒有想過多元包容的問題
全世界的精英人才 是否都是過漢人節日？
而台灣原住民 新住民 高達兩百萬人以上的家庭 是否也都過台灣的節日？
每個家庭應該都有自己宗教與文化 不可能一體適用
台灣勞基法與國定假日 非常原始 基本上是不多元的
舉例而言 原住民朋友的過年是矮靈祭或豐年祭...等等 比如有7月的
泰國的過年是潑水節 4月
基督過耶誕節 12月是他們的黃金放假期
穆斯林有齋戒月 也是六七月？左右
漢人過年是1～2月
據我所知 原住民朋友通常是農曆過年爽賺加班費沒錯
但豐年祭等節慶 反而要自己請假回去參加
同理可推到各宗教文化
假如一個族群人口超過5% 難道不應該有自己的選項可以選擇嗎？
以這樣的放假制度為基礎 可以錯開整個台灣的僵化時間表
同時也才能真正吸引國外高階人才
不然誰要跟你在那邊熬 薪資一樣的話根本沒吸引力
僵化的放假規定 必然導致淡旺季的明顯差異
那也導致經濟起伏大
這些問題才是根本性的問題