※ 引述《YAYA6655 (YAYA)》之銘言：
: 一例一休上路以後，中南部我所聽到的都是勞工沒法加班而
: 怨聲載道。
: 而不是「加班太多」。
: 因為做一給四，且必須七休一，很多勞工變成沒法六日加班了。
: 這就是失去了彈性，一個勞基法，讓所有的勞工想賺錢而不能，
: 請注意，不是每個勞工都白領，你認為需要週休二日，每天八小時，
: 絕對不能代表所有勞工，
: 每個家庭背景因素不一樣，需要的金錢也不一樣，一個法，把所有
: 勞工家庭當白領來看，這才是問題所在。
: 相信我，一例一休之後，唉的是勞工一半，資方一半，根本沒法
: 落實。
因為做一給四，且必須七休一，所以很多勞工變成沒法六日加班了
做一給四是為了避免無良老闆只叫員工來加短時間的班，會有很多這種老闆叫
勞工來加這種短時間的班嗎?如果有的話，更應該做一給四，不是嗎?
這跟六日不能來加班有什麼關系呢?
必須七休一，工作六天，休息一天，給勞工跟家人相處的日子，很過份嗎?
而且已經有很多行業在舊法中有2週、8週跟4週彈性變性工時了
請問還有那個行為是不能六日加班的?你要不要提出來啊?
: 大錯特錯，修法正是要照顧勞方、跟資方的需求。
: 如果是你的意見，乾脆直接週休二日，強迫每天只能上八小時，
: 甚至禁止上夜班好了。
: 不用這麼天真，國家真的不是給你們這樣胡鬧的。
勞基法的目的是為了保障勞工的權益
勞工的權益有很多種
所以什麼權益該最優先呢?
不就是勞工的生命和健康嗎?
這些不是最優先，反而是加班才是最優先
我覺的你才不要胡鬧了好嗎?
竟然把金錢看的最重，勞工的生命跟健康完全不看在眼裏
還有些工作是絕對不能加班的
比如像醫護跟司機，這些人更悠關一般人的生命
人命優先，這是絕對不能妥協的事情才對
為了一個民進黨提不出的數據，說明變型工時外，還有那些需要再變型的
然後就要開放勞基法的彈性，給老闆方便
這種是非常好笑的形為
到底是誰胡鬧，我想大家看的非常清楚了