: → vow70: 到54小時，資方得利多少啊？你去年護航一例一休有多好的話 11/07 16:03
: → vow70: 現在怎麼不再講一次啊，不是說以價制量。 11/07 16:04
去年一例一休跟二例之爭
這兩種版本給我選
我還是支持一例一休
我也對那些提二例的政黨失望
根本重點錯誤
二例不可行
卻花這麼多心力在這上面
一例一休其實有許多細節上值得討論修改的地方
卻擺錯焦點
也因此今年修法
我當然也是表示支持
總算是回到正途
畢竟缺乏彈性的條文
執行起來就是會產生問題

都給你們說

舔資就是正途

快笑死人，話都給你講就飽了，加基本工資5%好偉大喔。

那dpp上次說要落實週休二日的時候，你有對一週要休假兩天的dpp失望嗎？

還有，別再講一例一休了，休息日已經沒有作用了，工時核實計算後，和平日加班有啥兩樣？例假也可以隨便挪移，你去年講的話剛好都被現在的DPP打爛，現在還有臉跳出來護航。

那你對蔡英文說的落實週休二日有什麼想法？我很好奇

我也覺得他們一直拿不投票威脅很有趣XD又不是你要參選，哈哈哈

一例一例是落實週休二日喔，結果現在又修不就不打算落實？

不開勞資會議沒有罰則,全台一例一休共開罰惹幾十件嚴 格 把 關 笑死惹也是啦 某勞動部官員整天只在為退休權益發聲怎麼可能有美國時間幫你嚴格把關呢XD

誰管你的主張，看到你被打臉還急著幫DPP護航的臉就是爽而已

兩例是真的不可能20年內都不可能這種東西可以嘴 但不可能真的去做

台灣產業升級，二例才有意義。但到底是先二例還是先轉型，先二例很痛；先轉型很久。

DPP沒執政前可是先提出二例的政黨,請問你當初有失望嗎?

台灣自願當奴隸不知道自己是奴隸的很多。

新興產業發展跟需要被淘汰的產業又不衝突那些倒掉的公司跟失業的人又不會對新產業有幫助那些人頂多進入服務業，根本不可能開創新產業所以無所謂多餘資金跟人力啦不就是新產業沒起來，市場才無法淘汰舊產業，而新產業之所以沒起來，絕對不是因為政府沒有使用嚴格的勞基法讓舊產業倒掉純粹是台灣人才跟不上產業發展轉型需要罷了

翻譯：都是你們這些奴隸的錯。

沒有能力怎麼會是錯呢沒有能力的勞工跟沒有能力的老闆各取所需罷了

倒掉的企業人力資源不能這樣算。當然不否認有些人會進到服務業，有些人則會因為在公司累積的的學習技能跟人脈而投入新的產業；更何況如果這公司還在，就會不斷的有新鮮人（新人）補進，而一旦公司不存在，這些人自然會補進其他行業。

那些公司基本上都是老人了啦，年輕人根本不太會進入那些產業而且這社會失業率又不是0，新興產業需要人才，不是需要人力

不一定啊！競爭力很低的產業是競爭力低，薪水還是穩定啊。穩定的收入自然就會有人補進啊。補進的不一定是基層，有可能是高階主管協助轉型的。一旦公司不存在，這些人才都釋出了啊。新興產業才最需要人力啊！而人才也可以培養啊，或是從新鮮人補進啊。而非他需要的人力自然會被其他產業吸收。當時紡織業外移的時候也很多自創品牌或轉型成高級代工，需要人力同時也需要人才啊。不能假設大家都是矽谷創投。