※ 引述《XX9 (謎乳國王)》之銘言：
: 我先不講政務官
: 因為政務官民選的
: 感受很深 科技和觀念進步很快
: 趨勢變化也很快
: 50歲以上很明顯能力已經有一大落差
: 尤其是非科技背景的
: 台灣應該以40歲為骨幹中堅打造技術官僚團隊
: 而不是50歲的 這些人不退下來兩三年學新東西
: 根本沒辦法理解新事物
: 累積的差距太大了
看到這篇忍不住想回 原波可能是年輕人
所以才會有這樣的想法吧
沒錯 可能稍微年長的人 會比較難接受新事物
但這方面的缺點 是可以用經驗彌補的
看多數的企業領導者 絕大多數都是50歲以上
或許有些新公司的老闆是年輕人 但那畢竟是少數
看多數的大企業 例如台積電 鴻海 台塑 還有很多很多不勝枚舉
多數的大老闆都是超過50歲的 這些企業有表現不好嗎?
在看現在的美國總統川普 也超過70了
台灣現在檯面上的領導者 也大多超過50
有人提到普丁 雖然他現在65了
但他剛上任時 也才48歲
法國現任的總統很年輕 不到40歲就當選
但如果回顧過去的法國 幾乎都是60歲以上的"老人"當總統
他並不是個常見的現象
以這世界上來看 領導者要很年輕的話 大概通常是第二代第三代
例如全世界最年輕的領袖 可能是北韓的金正恩
他28歲就"即位"了 但為什麼他能如此年輕就上位
是因為他接收了長輩傳給他的"事業"
如果他的爸爸不是北韓領導人 他能夠28歲就當王嗎?
在我看來 新創的 小規模的企業 或許適合年輕的領導者
但大規模的企業 甚至政府國家 最好還是要有點經驗較好
還有一點 人類的壽命越來越長 據說現在20歲的的年輕人當中
有一半的人有機會活到100歲以上 到時候全世界都會有老化的現象
要這些老人全部都沒事幹 也不能領退休金 只能發呆等死嗎?
這樣是不是太浪費人力資源呢?
預期未來人口不斷老化的現象如果持續下去的話
65歲退休的規定將會被改變 可能會延長到70以上
: 所以目前的公務單位與政治圈 應該全面實施世代交替
: 台灣這種中型國家經濟體 卻有老化的思維
: 等於是比對岸更不靈活 這才是核心競爭力
: 格局和遠見都不夠
: 採納新技術 年輕一輩看 根本就是廢話 對老人卻是負擔
: 這樣子代表差距太大 不堪承擔重任 該退下去進修了
: 沒新觀念 代表重構能力太弱了
: 希望大家可以思考一下這個問題很嚴重
: 希望台灣能在5年後全面淘汰一波老人 讓技術領軍者年輕化