※ 引述《mainsa (科科)》之銘言：
: 勞團就是低能 大家都很不滿意的情況是怎麼搞出來的?
: 我覺得勞團和時代力量至少各佔三成 民進黨自己佔四成
: 當初部分人認真在解釋一例一休比起以前的一例好在哪裡的時候有人鳥嗎?
: 沒有 就全部在那邊鬧事 搞得資方不滿意 因為被挖肉削骨
: 但勞方也被洗腦的很不滿意 黑人問號.JPG
: 事實上 "大家"都很不滿意 這個大家是有好幾個群體的
: 不滿意也分好幾個方向 政治上的 資方的 勞方的 甚至勞方還分好幾種
: 現在故意偷天換日成好像大家不滿意的都是同一個方向
: 然後鬧到開始想修法了 想也知道之前民進黨修成那樣幾乎是最有利勞方的了
: 要再更進步幾乎要再十年以上才有機會(雙週84到一例一休隔了近20年)
: 這次如果調整百分之百對勞方是不利的 不可能有對勞方有利的任何方向出現
: 不管是休息日做一給四
: (我們公司的系統一開始還會錯亂 到七月的時候才一次補齊之前的加班費)
: 加班時數上限從46放寬
: (因為上限低 我今年一天加班超過兩小時就會被趕 一週加兩天就被關切 就是怕超過46)
: 七休一改回可以連上12天
: (這對我們影響較小 好幾年前公司系統就卡住不能連七)
: 至少我對於一例一休是幾乎完全支持的 可惜這種聲音從來沒有要報導
: 現在想守護一例一休我覺得機會渺茫 因為真的鋪天蓋地都是不滿意的聲音
: 做一給四感覺一定留不住 但是如果改成休息日加班必須以四小時為單位也還可以
: 加班時數上限就算了 因為加班有給遮羞費勉強可接受
: 可以連上12天如果又回來 難道蝶戀花的教訓還不夠大嗎?
: 但是想要加班費的聲音比想要放假的聲音要大
: 而最蠢的就是勞團 不先保護目前的戰果 反而整天鬧事
: 搞到連一例一休目前的現況都守不住 那要怎樣談更進步的勞權?
: 現在如果退了任何一點 對於後續目標就是毀滅性打擊
: 只能幫勞團和我自己QQ了
關於加上班上限４６小時這件事
我始終是很好期
一例一休根本就沒修改加班上限
也就是說這４６小時本來就是舊規定了
在一例一休前，一直都是這樣搞
然後現在就有人出來哭加班時間太少了，要放寬
問題是這關一例一休屁事啊？
為何之前沒問題，一例一休後就有問題了？
再來就是工時４０小時本來的目的就是要縮短工時
如果縮短了工時，但加了加班時間的上限
那這麼是縮短個屁工時啊？
這樣不是標準的挖東牆補西牆嗎？
再來就是如果一切跟以前一樣照舊
那工時４０小時的精神又何在？
完全搞不懂這些資方在叫什麼
我看是醉翁之意不在酒吧
資方真正的目的是廢掉勞基法吧
而且民進黨長期以來本就就很討厭勞基法了
尤其是賴神，最不屑實行勞基法了
所以台南市在賴神主政的期間連勞檢處也不肯成立
賴神上台的目的就是要全面壓制勞工
台灣的勞工很可悲，永遠不會受到政治人物重視