※ 引述《pinkkate (笑笑貓~)》之銘言：
: 所以我暫時也不知道，到底一例一休對我們勞方造成什麼影響、
: 讓勞方吃什麼大虧
: 至少以政黑或八卦板「主流民意」來說，我覺得講出這篇「事實」
: 感覺會被戰爆，不過就...這樣吧=.= 聽聽大家想法
應該就... 未來的未定之數吧,
不然資動部也不用在那邊"呼籲",一貫地"喊話"了.
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20161224/1020197/
一例一休上路 勞動部向企業喊話：勿將成本轉嫁消費者
節錄第一段的報導:
《勞基法》修法關於一例一休等相關規定陸續上路，引發許多業者揚言要漲價或調
整營業時間。勞動部今晚發新聞稿指出，僱主應共同為提升勞工勞動條件而努力，
《勞基法》部分修正條文新制上路，各界難免因生疏與改變而須因應調適，但事業
單位中的僱主與員工本屬一體，僱主應有疼惜員工之心，更應為提升勞工勞動條件
而努力，以強化勞資關係、共創勞資雙贏，實不宜將企業成本轉稼於消費者。
其實不管是怎麼個修法,一例一休,一例一假,二例,甚至七天假也保留,
不管怎麼搭配,必然會增加人事上的成本,相對多或相對少的差別罷了,
但基本上,資動部一貫的態度就是"奢望"(?)資方,
那我們也知道,資動部動個嘴砲而已,又不用賠上他們官員的薪水.
增加出來的成本不轉嫁給消費者,業者也不想自己吸收,
也不可能自行消失,最終也不是沒有轉嫁給員工的可能性.
就如同一些人說的,事已至此那就做大型社會實驗吧,
畢竟政府統計數據少說也要半年才有得對照.
只要是對於遵守勞基法當底線的公司,其員工來說,
新制的確或多或少,有增加收入或提高休息時間的正面意義,
畢竟業者覺得叫你週末加班不合算,就打死阻止你週末加班.
但現在台灣另一側突破下限的公司,影響需要長一點的時間才會看得出來,
當初休息日的規定寫法很容易吃豆腐開後門,
勞基法罰則又沒很大的改善,勞檢也一副雙北以外嘴上落實的傾向,
更別說勞檢最勤的台北市勞工局長也說勞檢難度上升了.
人的惡意可以到哪個境界,那真的只有社會實驗可以瞭解.