※ 引述《DICB (曾經擁有)》之銘言：
: 我說真的我真的搞不清楚猴群和綠衛兵的腦袋耶！
: 一例一休+砍七天：
: 一例一休：
: 有合法的三大漏洞可以鑽！
: 一.
: 888664！
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可以詳細解釋一下嗎? 為什麼現在一例零休都沒有人要這樣排班了
改一例一休反而會有人這樣排班
休息日加班費要給更多錢 為什麼不要排平常日五天就好了
尤其是一例零休下 一週可以排六天公司都沒這樣排了
改一例一休卻要為了你所謂的漏洞這樣排班 這樣不是畫蛇添足嗎?
我要繼續講我自己的公司 全年24小時無休的半導體廠
一例零休(目前) 假日加班給兩倍薪 但是原本假日就有算薪水
實質上只多得一倍薪水 =全薪/240*8 =比平常日上班還少錢
一例一休 假日加班給2.33或2.66 算法和平常日的加班費一樣
和一例零休的假日加班相比 至少錢比較多
: 二.
: 假與假的衝突！
??? 什麼和什麼的衝突????????
: 三.
: 休息日上班給勞工換補休，後續在不准勞工放補休，在幾個月後請勞工吃龜苓膏！
: 以上都是合法行為！沒有非法成份！
: 二例：
: 例假要勞工上班需送資料給「主管機關」，要給予加倍薪資和一天的補休！
: 我反問一下這個除非沒送資料或主管機關的人有勾結才會完全鑽過，不過這是違反勞基法
: 規定！
: 要不然廢老闆頂多鑽過不給勞工補休而已！
: 那麼猴群.綠衛兵甚至支持一例一休盲目的支持者你們懂了嗎！
我們公司目前加班可以換補休或加班費 三個月沒休就自動轉加班費
國定假日加班則是再多給一倍薪水 剩下一樣是可以換補休或加班費
不過我是覺得奇怪 為什麼一例一休的老闆會不許你放補休
二例的時候老闆卻會主動送資料給主管機關 而且又不會吃你補修
這樣不合理阿 要吃你補修 你一例零休一例一休和兩例都一樣吃到飽
怎麼你一例一休就假設老闆會吃補休
二例的時候老闆就佛心大發 不僅給你兩倍薪水 還不吃你補休
還會乖乖通報主管機關 儼然是奉公守法的乖寶寶欸
那為什麼一例一休又變成會吃補休的慣老闆 你要講個原因阿
和二例相比 我沒有比較支持一例一休 但是那是和二例相比
可是現行制度是一例零休 一例一休就是屌打一例零休
所以我當然會認為一例一休比較好啊
光加班費的部分就屌打了 反正我就該死注定要加班 當然希望加班費越多越好
改完一例一休 可能還有機會繼續改二例
結果現在一例一休一直被幹爆 我就只能一直看著有機會變多
卻因為現在仍是一例零休而少到可憐的假日加班費滴口水
PS.我今天才剛上完假日加班 又是可憐的一倍(表面上說是兩倍)
啥時才能給我1.33或1.66的加班費阿 哭哭