※ 引述《sanae0307 (戰艦神通)》之銘言：
: 要預設老闆守法或不會守法請統一
: 在那邊二例就會守法，一例一休絕對不會守法
: 這是什麼設定?難道二例有正義之光能保證絕對不會有不守法的老闆?
: 真他媽可笑又可悲
我說真的我真的搞不清楚猴群和綠衛兵的腦袋耶！
一例一休+砍七天：
一例一休：
有合法的三大漏洞可以鑽！
一.
888664！
二.
假與假的衝突！
三.
休息日上班給勞工換補休，後續在不准勞工放補休，在幾個月後請勞工吃龜苓膏！
以上都是合法行為！沒有非法成份！
二例：
例假要勞工上班需送資料給「主管機關」，要給予加倍薪資和一天的補休！
我反問一下這個除非沒送資料或主管機關的人有勾結才會完全鑽過，不過這是違反勞基法
規定！
要不然廢老闆頂多鑽過不給勞工補休而已！
那麼猴群.綠衛兵甚至支持一例一休盲目的支持者你們懂了嗎！

第3點 2例老闆一樣可以不給補休然後一個月後辭職不是

幹嘛888664, 888888 上好上滿啊888664, 那個4又不列入正常工時, 當然 88888 上好上滿我幹嘛非要 一休的那個2.66x4 啊 平常那五天 88888 就好休息再要4小時或8小時啊

扣掉慣老闆 一般人還能支持DPP的 只能說智能跟9.2同等級

休息日一個小時能做完,抱歉我付了四小時薪水,請你多做點

你弄88866 平白損失4小時正常工時 哪個公司那麼傻?正常工時40hr你非休息日的五天只用了36小時休息日還要多付1.33*2+1.66*2加班費, 一樣只得到40hr工時那不是損失是甚麼花一樣的加班費你應該直接排 888884所以你的問題在於 周40的任何1小時都不能排在休息日437是一周吧.. 請乘52謝謝等一下, 你的算法跟法定工時放在哪根本沒關係 XDD所以呢, 除非你證明七假日有更高的價值, 否則就有人會換休期日工作時間計算, 四小時內以四小時計, 沒有兩小時這種至於休息日能不能排入正常工時, 兩邊的見解我都看了我目前的結論還是傾向不能兩小時是指前兩小時1.33, 但是上1小時仍要算4小時可以領到1.33x2+1.66x2不管哪一天是休息日都無所謂, 但你一定會說是4小時那天不然其他天的話你要多給我1.33x2+1.66x6喔?不過我算是看懂你說假與假衝突的第二的問題你的意思是平常88866+4, 員工請假就變成 88664+8 對吧..但我仍覺得在契約簽訂的時候 不應該在休息日排入正常工時那違背第三十六條每七日中有兩日休息的精神休息日出勤應視為非常態,不應該在勞動契約裡面放入正常工時你那個變形蟲也蠻厲害的,平常888664, 一請假剩下五天8888836條: 勞工每七日中應有二日之休息 二日之休息 二日之休息換個方法說好了,如果改成不能排入正常工時的一休,你買單嗎?換補休這個問題並非一休產生的, 要解要從其他地方下手不過至少問題一二, 有個明確的結論, 知道了去確認去要就好你要的是一個不能排入正常工時的休息日我是說其他的條款啊, 這個問題在現況就有了不是八卦版有人10/25,10/31改補休到明年三月底前放完嗎?有沒有一休,都會有這個問題, 七天假換不換得到解法很難說我能想到的解法是國定假日出勤多給兩日薪資,補休日不給薪等於勞工先拿補休假的保證金(一日薪資)在手上