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醫師納《勞基法》醫療品質下降？衛福部別丟人現眼
湯柏筠／成功大學醫學系學生、醫師勞動條件改革小組成員
自1998年起，醫師納入《勞基法》議題幾經爭議，歷經20餘年，終於將在2019年實施上路
。儘管期間發生多樁醫師過勞慘劇，改革步調仍慢如老牛拖車，配套措施也不三不四，原
以為守得雲開見月明，醫師的勞動正義得以實現，近日又聞衛福部官員對醫師納入《勞基
法》議題的荒謬見解，並企圖拉攏少數大老代言全體醫界，為其論點背書，令人啼笑皆非
。
醫師納入《勞基法》，原為將《勞基法》大門之外的醫師納入《勞基法》84-1條中，使得
無上限的工時回歸勞資協商，如此不但提升醫師的生活品質，更能降低病人因醫師過勞所
承擔的誤診風險。眼見台灣醫療體系問題層出不窮，衛福部掌握資源卻不痛定思痛，擬定
改革方案，反倒藉媒體散播錯誤資訊煽動輿論，實為可恥。
試問，納入《勞基法》，醫師的責任制就一夕消失了嗎？又，人力短缺、城鄉差距、醫學
中心壅塞、醫病關係崩壞等沉痾積弊，何以能成為犧牲醫師勞動權益的藉口？再者，以《
醫療法》替代《勞基法》作為折衷方案，是否真如衛福部官員與各位大老所言的，能夠發
揮限制工時，改善醫師勞動權益的成效？
答案顯然是否定的，君不見血淋淋的醫院評鑑，只要衛福部還是各級醫院的主管機關，《
醫療法》修得再無可挑剔，醫院管理者依舊鑽法玩法，游刃有餘：護理師被迫做假班表與
打卡記錄時有傳聞，醫院評鑑流於數字漂亮的表面功夫，真實情況仍是資方和主管機關聯
手打假球，除非有公正第三方嚴加查緝，勞工在權力不對等的狀況下，實難維護自身勞動
權益，可見將《醫療法》視為工時問題的解方簡直癡人說夢。
任何對《勞基法》有基本認識的人都知道，納入《勞基法》84-1條並非適用一般勞工單周
工時上限40小時，而是賦予勞方團結與協商的權利，將工時問題攤上談判桌，具體化勞動
規範。將眼光放遠到權益保障以外，衛福部最該做的就是正視醫師納入《勞基法》之後的
附隨效應，研擬公正可行的配套措施，踐行總統大選前的願景與承諾，而非對白紙黑字顧
左右而言他，發表諸如「手術到一半要依法休息、看診到一半要依法下班」的可笑看法。
衛福部，真的不要再丟人現眼了。