※ 引述《shinbird (爆肝就要喝愛肝)》之銘言：
: ※ 引述《pftmax (無)》之銘言：
: : 民進黨應該很聰明 但我真的看不懂這個黨在幹嘛
: : 論黨產 不如國民黨有錢 論鐵票 比不上國民黨的眷村票
: : 但是一上台屢屢在摧毀自己的支持者信心
: : 我討厭國民黨 但我沒投給國民黨過
: : 但是我投過民進黨 卻被民進黨背棄
: : 不怕成為民進黨鐵票嗎? 鐵定不投綠的票
: : 每兩年的選舉 民進黨下次又要出來跟勞工站在一起了
: 其實柯P會找賴香伶來只是一個意外，
: 他本來是沒有矚意她的，查過去的記錄就知道了。
: 其實柯P的思想是很右的。
: 但他有一個好處，就是用人不疑，疑人不用。
: 再加上他也沒什麼人可以用了。
: 所以只要人沒犯什麼大錯，他都還是會留用
: (其實人不跑就謝天謝地了。)
: 再加上賴是i-voting出來的，有民意基礎。
: 即使賴已經把全台北市的企業跟慣老闆都給得罪光了。
: 柯P也是摸摸鼻子認了。
: 結果就是賴香伶現在是全台北市最穩的主管，
: 應該是可以陪柯P到卸任都不會換。
: 這算是個白目阿北的可愛之處。
: 但反效果就是，不要說賴沒什麼新聞跟觀注力啦。
: 媒體也是專門在打柯P了。
: 因為已經賴把各大媒體不分藍綠都勞檢了一遍，
: 而且以媒體的血汗程度，不意外，全部榜上有名。
: 結果柯P反而成為藍媒綠某的共同箭靶了。
: 說真的，我很認同某網友說的，矯枉必需過正。
: 所以，台灣如果真的要選出一個好的，真正出身基層，
: 有過勞工背景與知識的勞動部長。
: 也只能採i-voting，全國人民一起選一個
: 有工運、有勞團、有勞工背景。
: 再加上有民意支持度的勞動部長。
: 才能抗衡得了各大財團的壓力。
: 不然只會現在在這個部長一樣，
: 只是資方的傳聲筒而已。
這個我當時有追
i-voting是柯選前的政見，但選後選舉經費有限，特別又是在選前停止政治獻金
根本不夠錢辦一個正式像樣的"選舉"，所以本來i-voting部分的局處首長幾乎
要在上任前就跳票了，但是當時幫忙柯的李應元說這樣不行
一定要給選民交代
一定要辦個一場，最後才有勞動局長的i-voting
由於85萬人的鼓舞還有推薦，當時在公視有話好說幾個初選的候選人
包括社運的賴，勞工律師還有大學教授等，火力四射
水準真的很高，眾鄉民充滿期待
然後這時候又有一個問題了
那就是遴選委員的問題，當初由於選舉的關係，工會們不敢大張旗鼓的表態
所以第一會有代表性不足的問題(當時有教授投書去罵，覺得柯根本不懂勞工問題)
第二由於普遍不敢表態但是又有選舉壓力，所以遴選委員變成選到籃子裡的都是菜
講白一點的就變成是假資方工會來遴選真勞動局長
因為勞動局長不只有執行勞動檢查的行政權外
許多工會還會領政府補助辦勞工講習，
也不見得是資方刻意扶植的惡質工會喔，有的只是成立來領政府補助的
一些假工會就這樣陰錯陽差混進去遴選委員會
然後在眾目睽睽之下選出了資方派的勞動局長
反正最後柯辦騎虎難下，沒想到會搞成這樣，網路上反彈聲很大
最後應該是李應元技巧性地勸退當選者，然後由勞工派的賴遞補接任....
由於是被遞補上的，賴一開始也不太想接
因為這根本是一齣荒謬的鬧劇
最後好像是工會理事長之類的跟他說，工會裡面很多年紀50歲,60歲
的長者不懂網路，不懂i-voting 不會用智慧型手機，都趕緊去學
也是一票一票的想把勞工派拱上去
好不容易都走到這一步了...
最後賴也覺得有責任就接下了
至此柯根本不認識賴
一直到柯要上任之前有一個首長共識營才是第一次見面
連當天媒體訪問賴他大概也是說了他是i-voting荒謬遴選制度下的受害者
不過既然要做就好好做之類的，也是很敢講啦
反正柯的神經線也很大條就是了..