尤記得蔡英文選前每天百工百業的講
綠委也在節目大罵勞工就業環境惡化
而現在綠委們已經上任了，
身為立院過半綠委卻反而對修改勞基法不聞不問
彷彿dpp及其黨工們在上任後忽然能接受馬英九勞工政策一樣
連罵一句也沒有
我知道520還沒到，但勞基法先討論沒意見吧
又沒要他馬上改
但現在連影都沒有，
選前又講的滿口道理
讓我不禁覺得吱蛆跟本一家親
別以為有柯文哲能一輩子幫綠吱們擋新聞，
我就不信但520後他還能救援…
講那麼多只是想說
別腦了綠吱，連勞基法都不敢動選前就不該講那些543
不是裝清純就能拿貞節牌坊的 好嗎…

國王的標題!!

你罵了一堆,根據是什麼?

因為選舉過了

DPP都還沒執政咧~~就在檢討DPP是在腦補什麼?

勞基法最大的問題是不執行

原po先知 雖然我比你更早猜到 只是我比較低調

勞基法的討論在立院就可以作了，520到只是執政上能落實而已，話說你就不能能有更好的理由？

勞基法如果都能落實執行 勞方也不至於被壓榨成這樣了

勞基法的執行是一部分，最大的問題是蔡英文的百工百業一大堆無法享受勞基法的，這部分綠委因該要先處理但綠營彷彿換黨籍一樣，對此不聞不問一樓可以請你正面解釋這些問題嗎？，想帶頭噓也要專業點，死魚都比你強多了

勞基法最多重罰30萬,企業會怕?勞檢人力不足罰又不會痛現階段勞工檢舉也沒保障,沒獎金就算了,檢舉完就像打1985馬上老闆就知道了,馬上走路回家,去找工作新公司問前公司你這人怎麼樣,連應徵工作難度都增加,你說問題在不執行?我只看到立院給勞工跟勞檢人員一把保麗龍做的武器要他們拿這個去對抗全副武裝的資方

30萬是單次，執行嚴的話最好不怕 ㄅ然後不適用的聽說要明文規定，你的百業在那最後 民進黨也是右傾黨，菜的言論很明顯檢舉洩漏不就執行面的事，勞基法跟個資法表示檢查員不夠強度不足也不是執行面？講難聽點按法執行中小起碼死四成啦 誰的問題

我就問檢舉洩漏,有無法律可以查辦失職人員?當洩漏不會被法辦,怎麼執行?對於勞工來說我檢舉了,不是我說出去,卻被老闆知道那一定是勞動局洩漏出去,不管是作業疏失還是什麼理由法律無法嚴懲勞動局的失職人員,勞工沒保障怎麼敢檢舉?

小英都說勞工假太多了 風向已定

勞基法有規定不可 違規是用瀆職罪辦

勞檢執行嚴,你也只能打中小企業,大企業根本不怕違規但是你查不到啊? 就像監視器常常沒有畫面一樣我洩漏出去但是沒證據你奈我何?

不過很難成案跟舉證

應該規定不管有無證據只要檢舉人反映個資遭洩超過一定

先執行嚴在講吧

想太多，基本上上面又不是全瞎子 會檢舉的有誰範圍會

人力不足怎麼執行嚴,事倍功半,罰金依公司營業額比例裁罰

華航違反勞基法8次　遭裁罰200萬元 <= 去年新聞然後罰完華航還是不怕,那點罰金是毛毛雨,勞檢卻忙死現在檢舉可是百分之百抓出來你說上面那麼厲害我不信

六成總該有吧？

那我問你,你是勞工知道檢舉我幾乎就黑掉呆不下去

調太高會被行政法院的比例原則打槍...

沒有任何法律可以百分之百確保我的權益

但查證還是必要 這是法不是私規

檢舉後果是同事享受到好處,我回家吃自己在這個法律下,檢舉人如何執行可以有效保障自己?

所以勞檢強度加強比較重要成本問題或許可以要求違規企業分擔

光台北勞檢人員不到100人,我想不出要怎麼加強勞檢

人不夠是法的問題嗎....？不然查到一次就勒令停工好了有部分原本是工會可以分擔，但在台灣....

法律對於勞工沒有優勢,當然你工會做不起來法律可以強制訂出勞檢人員跟勞工人數的比例全台灣勞檢人力都不足,而且武器要加強,不然怎麼做的完?

人數喔...我猜沒人敢提吧xd 一來沒錢二來台上全走資

時代力量可能敢提,他們有點亂衝反而有意想不到的效果

某菜最近對勞基的意見只有彈性工時入法（遠

選舉過了所有要跟有錢有勢的打好關係

什麼叫“把勞工被當空氣“?不懂…