大家好, 我是新進HR (唯一一個....)
我們公司由於要做BSCI所以請假這一塊一直讓員工可以請假, 基本上大家每個月也就是一到三天, 但是這次有個員工說腰痛加感冒要請事假(還不知道會不會開證明)就打算連請9天(含假日), 但是翻公司規定並沒有特別寫相關事情(估計是寫進去做稽核時會出事)
請問這部分有什麼辦法可以解決嗎, 老闆說看能不能不准假...
謝謝!

先去看勞基法43條跟勞工請假規則，有工作規則也可照工作規則原則上請假由勞工發動，特休不用證明，事假你們可以要求證明

跟他告知一年只會准14天事假,他要年初就用光光嗎?另外貴司有年終考核嗎? 建議可以在考核上多著墨

事假和病假都可要求證明，去看勞基法的定義