各位前輩好
我有在新聞上看到這段文章：
［勞動部條平司司長黃維琛說，有雇主誤以為勞工工作滿半年取得3天特休假後，可從滿1
年的7天中扣除，但依法，勞工工作年資滿半年的3天特休假，以及滿1年的7天特別休假應
分別給予。舉例來說，勞工在2022年3月1日到職、2023年4月1日離職，其享有的法定特別
休假日數分別為滿半年的3天，以及滿1年的7天，總共10天。］
我目前的疑問是公司規章是將滿半年的3日算入滿1年的7日內。也就是說到職滿1年，特休
只有7日。如何跟公司說依法到職滿1年應給予10日特休，又不會到影響勞資雙方感覺呢？
先感謝各位前輩的意見 ^^

如果你確定公司規章沒被你文字誤解就直接拿著去勞工局投訴就好了。

滿半年沒拿到3天，就去問，最好有文字記錄

你先問清楚，有時可能是誤解，這新聞出來後，公司也有同仁來問，公司是半年先給了3天，滿一年時再給7天沒錯，結果他是誤解新聞的意思是半年給3天，滿一年時要再給10天，結果來爭了半天才知道他搞錯新聞的意思所以你先跟公司人資確認他真的是半年併入一年裡算只有7天若真是如此再轉寄此篇說你不太了解這新聞的說法跟公司好像不太一樣

非常感謝樓上所有前輩寶貴的意見，感恩。祝各位前輩職場順心 ^^